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员工培训需求调查表 为使集团培训工作更具有针对性和实用性，现开展 2015 年培训需求调查。调查结果将作为制定年度培训计划的重要依据。您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进集团培训体系 的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于培训工作的顺利实施，为集团的发展奠定坚实 的文化基础。 一、基本信息 姓名 部门 岗位 入职时间 二、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述） 您认为自己对公司培训的需求迫切程度如何？ 您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选 3 项） 您认为公司培训的讲师来源最好是 您最喜欢的培训方式 您认为培训安排在什么时间段比较好？ □非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求，不是那么迫切 □无所谓，可有可无 □没有培训需求 □其他 □企业文化 □入职教育 □规章制度 □专业技能 □管理技能 □营销战略 □梯队与后备人才培养 □其他 □公司内部 □管理咨询公司 □行业专家 □其他 □ □模拟操作 □音像多媒体□课堂讲授 □案例分析游戏竞赛 □研讨会□其他 □周末 □工作时间□晚上时间□其他 您希望每次培训时间长度 □一天□两至三天□一周 □半天 □其 他 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！） □工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。 □和同事合作时，感觉沟通不够顺畅。 □工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。 □个人感觉工作已经努力， 但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。 □日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。 □其它 1、 ； 2、 ； 3、 。 您认为您最需要的培训，请列出具体的内容及培训形式：（可以是专业技能、规章制度、企业文化、 心理健康等）． 尺 1、 ； ， 2、 ； 如 3、 。 果 没有被用来划线 、测量 ，它将无异于普通的木条或钢板 ，只能是可能性的标尺 ，而不是现  制度说明 实的标尺 。制度亦并非单纯的规则条文 ，规则条文是死板的 ，静态的 ，而制度是对人们的行为发生作 用的 ，动态的 ，而且是操作灵活 ，时常变化的 。是执行力将规则条文由静态转变为了动态 ，赋予了其 能动性 ，使其在执行中得以实现其约束作用 ，证明了自己的规范 、调节能力 ，从而得以被人们遵守 ， 才 才 真正 成 为了制度 。 三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请在下表中提出） 制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行 力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的