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几种典型的面试方法:无领导小组讨论 无领导小组讨论是选拔人才中经常使用的一种新方法，它有助于应 试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能 力。 一、无领导小组讨论的概念 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其 采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生 一般 是5-- 7 人 一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间 一般是 1 小时左右 的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、 辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟 通能力 如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势