应收账款考核规章制度.docVIP

K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 页脚内容 PAGE页脚内容 K1+478～K1+568段左侧片石混凝土挡土墙 页脚内容 应收账款考核方案 为适应公司发展,保证应收账款管理制度的推行，特对应收账款的考核做出如下规定： 一、应收账款考核截止日期为每月15日，考核期为本月考核上月的应收账款报表情况。 二、考核范围： 1、全公司经营部门和营业部门应收账款； 2、全公司偏线和专线的应收账款。 三、应收账款相关考核要求： 应收账款确认时间： 所有的应收账款以开单日期为准开始计算。 （二）、应收账款满足以下条件的，应收账款考核通过，当月奖金全额发放。 1、当月发生的应收账款不考核； 2、上月发生的应收账款在当月31日前必须收回达到60%； 3、第二个月（向前数）发生的应收账款在当月31日前必须收回达到90%； 4、第三个月（向前数）发生的应收账款在当月31日前必须收回达到100%； 回收率的计算方法（以5月31日考核为例）： （三）、应收账款考核不通过的，扣减比例按以下方法计算： 应收账款考核不通过的部门，回款率每降低1%扣减部门奖金2%，当月扣减部门奖金最大比例为50%。 对北京事业部和北京大区负责人，所辖区域内每出现一个应收账款考核不通过的营业部，扣除当月绩效分数5分。 以上绩效奖金、得分扣