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企业管理层离职补偿协议书
离职补偿协议书
甲方(公司):______________
乙方(离职员工):______________
鉴于乙方在甲方工作期间对甲方做出了良好的贡献,双方就乙方离职后的权益处理达成如下协议:
第一条 离职时间
乙方因个人原因主动提出离职,双方同意乙方在______年______月______日离开公司。
第二条 离职补偿
1. 甲方将按照乙方最终工资待遇的________倍支付给乙方一次性离职补偿,共计人民币______________元。
2. 乙方因离职而可能受到的经济损失,甲方均予以补偿,包括但不限于:
①未到法定福利及社会保险缴纳期的部分,由甲方全额赔偿;
②已到法定福利及社会保险缴纳期的部分,由甲方按照法定规定或公司政策赔偿。
3. 乙方签署本协议后不再享有公司福利待遇,如乙方不同意签署本协议,甲方不承担任何福利责任。
第三条 离职手续
1. 乙方应在离职前填写《离职申请表》、《离职调查表》,交付公司人事部。
2. 离职手续完成后,乙方应归还公司全部工作证件及资料,公司应向乙方开具离职证明和工作证明。
第四条 保密义务
乙方应遵守所涉及商业机密、技术秘密、工作纪实等保密责任,除公司授权进行的信息披露外,不得向外透露公司的任何商业机密及公司机密信息。
第五条 协议的终止
1. 本协议一经签署生效,协议内容不得更改,但涉及公司制度、政策变更的除外。
2. 本协议终止的原因包括但不限于:乙方欺瞒公司提出辞职、乙方泄露公司商业机密、犯规受罚、自愿辞职等。
第六条 适用法律
本协议履行过程中如有任何争议,甲方和乙方应首先通过友好协商解决,协商不成的,甲方和乙方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条 协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效,协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等的法律效力。
甲方(公司):______________
法定代表人:______________
乙方(离职员工):______________
签字:_______________ 年 月 日
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