利润中心型人力资源模式.pptVIP

赢利型面试的重要一关：背景调查 ◇ 重要岗位背景调查离不开以下五条线索： A、被调查者最直接上司的评价意见 B、被调查者最直接下属的评价意见 C、被调查者旁线部门平行职位的评价意见 D、被调查者公司最高领导人的评价意见 E、被调查者外部客户评价意见； ◇ 综合五条线索意见，做出信度分析，70分以上录用； ◇ 如在调查中发现较大职务操守问题，坚决不用！ 敬业、专业、诚信、感恩 第六十三页，共一百一十八页。 人才培训发展单元四大利润点 新员工培训 合格创利 利润点 在职员工培训 合格创利 特殊项目 培训创利 对外培训 考察创利 虚拟市 场价格 敬业、专业、诚信、感恩 第六十四页，共一百一十八页。 培训赢利重在培育规划 ● 中长期计划（3—5年） ● 短期计划（年/月度） 敬业、专业、诚信、感恩 第六十五页，共一百一十八页。 赢利培训的三大原则 ※ 循序渐进 ※ 合理调整 ※ 持之以恒 敬业、专业、诚信、感恩 第六十六页，共一百一十八页。 赢利培训成功之关键： ☆ 一个中心 以员工的需求为中心 ☆ 两个基本点 培训前期的充分调研 培训后期的评估跟进 ☆ 三个有交的培训准则 做解决问题的培训 做短、平、快的培训 做系