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运营经理责任明确协议书 这是一份运营经理责任明确协议书，旨在明确运营经理在公司中的职责和义务，促进公司运营的稳定和持续发展。 协议书内容如下： 协议双方： 公司（以下简称“雇主”）： 运营经理（以下简称“受雇人”）： 一、职务描述 1.1 受雇人在公司中担任运营经理职务，负责公司业务的运营管理，包括但不限于： （1）拟定公司经营计划、年度预算、月度计划及关键指标； （2）制定公司业务运营策略并确保执行； （3）协调公司各部门间的协作和联动，推动公司业务发展； （4）制定和完善公司运营流程和管理制度，提高公司运营效率和质量； （5）制定和完善公司风控措施，防范和控制风险。 1.2 受雇人应严格按照公司管理制度和规定履行职责，对公司的经营状况负责并作出及时的汇报。 二、工作时间 2.1 受雇人应按照公司安排的工作时间出勤，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向上级进行申请并获得同意。 2.2 受雇人应保证工作时间内集中精力完成公司交付的任务，不得在工作时间内从事其他与工作无关的事务。 三、工作绩效 3.1 受雇人应严格按照公司制定的绩效评估制度进行工作，并承担相应的绩效考核结果。如绩效不达标，公司有权进行扣减或调整相应薪酬水平。 3.2 受雇人应根据工作需要，随时提升自身专业技能和管理水平，不断提高自身工作素质和绩效水平。 四、保密义务 4.1 受雇人应妥善保管公司机密信息，不得向未经授权的任何人披露或使用公司机密信息，包括但不限于公司业务、组织机构、内部制度等，保证公司机密信息的安全。 4.2 受雇人应在离职后返还公司所有机密资料和物品，确保公司机密信息不被外泄。 五、离职义务 5.1 受雇人如有意离职，应提前30天向公司提交书面辞职申请，并在离职前完成公司交付的任务。 5.2 受雇人须离职前交接工作，向接替者转移工作资料和情况，并协助公司安排接替者各项工作。 5.3 受雇人应按照公司规定和合同要求返还公司所有物品，并交回公司门禁卡、保险卡等。 六、协议变更 6.1 双方协议变更，应经过双方协商一致并以书面形式确认。 6.2 协议变更应符合国家法律法规、政策规定和公司相关制度，不得违反法律法规、政策规定和公司相关制度。 七、争议解决 7.1 双方协议如发生争议，应及时协商解决。 7.2 如协商不成，应通过法律途径解决。 本协议一式两份，受雇人和公司各持一份，自签署之日起生效。双方认真履行本协议，维护协议的稳定和落实。