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人力资源管理师课件基础知识第1页/共170页 2内容框架1. 劳动经济学2. 劳动法 3. 现代企业管理 4. 管理心理与组织行为 5. 人力资源开发与管理 第2页/共170页 第一章 劳动经济学劳动经济学的研究对象与研究方法劳动力供给与需求完全竞争市场下的工资水平与结构就业与失业第3页/共170页 4第一节研究对象和研究方法 4劳动经济学第4页/共170页 5何谓劳动经济学5劳动力市场研究市场经济制度中现象运行规律的科学第5页/共170页 6第一节 劳动经济学的研究对象与研究方法一、劳动资源的稀缺性1.相对性——相对于社会和个人的无限需要和愿望而言稀缺2.绝对性——需求和愿望永远不能满足，普遍和长久稀缺3.本 质——消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 ——资源的有限性，或制约满足人类需要的力量。第6页/共170页 7二、效用最大化7效用最大化是经济分析的基本假设。（经济人假设）市场主体个人效用最大化追求企业利润最大化追求货币收益非货币收益亏损最小化盈利最大化=总收入-总费用突 出第7页/共170页 88生产要素土地劳动资本企业家才能地租收益工资收益利息收益利润收益劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。三、劳动力市场第8页/共170页 9三、劳动力市场居民户企业商品和劳务的供给货币支出生产要素收入生产要素供给图1-1 收入循环模型第9页/共170页 10四、劳动经济学的研究方法2008-3研究方法主要特征实证研究法是什么客观事实规范研究法应该是什么价值判断第10页/共170页 11第二节 劳动力供给与需求一、劳动力与劳动力供给劳动力：是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。劳动参与率：劳动力在一定范围内的人口比率。例如：总人口劳参率=劳动力/总人口*100% 年龄（性别）劳参率= 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口*100%第11页/共170页 12  劳动力供给劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。 劳动力供给图 工资率W(元／时) 劳动力供给量S(人·时) 符号 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0150200280400500700abcdef劳动力供给表第12页/共170页 13劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度。(2007-3)  劳动力供给 供给无弹性 Es＝0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性 Es→∞ 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于0。 单位供给弹性 Es＝1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。供给富有弹性 Es＞1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力变动百分比小于工资率变动百分比 △S △WEs = — / — S W第13页/共170页 200914例题：劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 (2级2007.5） (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (C)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量 答案: C第14页/共170页 200915对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。 A. Es1 B. Es1 C. Es2 D. Es0供给富有弹性表示为（ ） A. Es0 B. Es0 C. Es1 D. Es1答案: D答案: B第15页/共170页 16劳动力参与率的生命周期变动趋势15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降。女性劳参率呈上升趋势。老年人口劳参率下降。25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。第16页/共170页 17经济周期与两种劳动参与假说附加性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在正向关系悲观性劳动力假说二级劳动力参与率与失业率存在反向关系前提观点都是：男性成年人（一级劳动力）的劳动参与率与经济周期不存在敏感的反应（二级劳动力主要由中年妇女构成） 经济周期：是指经济运行过程中繁荣与衰