第五章人力资本投资(劳动经济学第二版李放).pptxVIP

第五章 人力资本投资;第一节 人力资本投资理论与根本模型;一、人力资本投资问题的提出;2.个人终生人力资本投资的三个阶段： 早期的儿童阶段，取决于他人的决策； 青少年和成年初期； 在劳动力市场上所开展的业务培训和短期培训等。 明塞尔认为人力资本投资的各种范畴可以按照生命周期年表来加以描述。 用于孩子抚养和儿童开发上的资源代表学前投资。这些投资将与随后而来的正规教育投资相重迭。 在有关职业培训与学习、寻找工作与劳动流动和工作努力等方面的投资将发生在整个就业年龄段。 保健投资和其他维护健康的活动那么要伴随人的终生。;二、人力资本的涵义与特征;人力资本与人力资源 观点一：人力资本往往与经济学相关〔能力、收入流〕，故描述为人力资本投资。而人力资源往往与管理学相联系，即人力资源管理。 观点二：人力资本是与旧的物质资本相对应提出的一个范畴，而人力资源那么是与传统的人事管理的范畴相对应产生的一个概念。;三、人力资本投资的涵义与内容;四、人力资本理论形成简史;加里·贝克尔 他将新古典的分析方法应用于人力资本投资研究，并提出了一套理论分析框架。作品较多，其中?人力资本：特别是关于教育的理论与经济分析?一书为其成名之作，已成为西方人力资本理论的经典。 观点如下： 人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑到现在的收益 在职培训是人力资本的重要内容。 提出了人力资本投资收益率计算公式