企业与人力资源管理用工风险规避.pptxVIP

企业与人力资源管理用工风险规避第1页/共40页第2页/共40页经 验 与 思 想 相比国外，目前我国的劳动关系处理还处在初级的、普通的发展阶段，一个出色的管理者、老板和人力资源管理者（HR）应掌握以下知识： 1、企业管理知识； 2、财会知识； 3、劳动法律法规相关知识。 第3页/共40页为什么要讲这个问题目 前劳动人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下： 95%第4页/共40页人力资源工作中经常遇上的问题1、酒店招聘员工不允许收押金；2、员工长期称病假不来上班；3、明明是员工不认真工作，给其调岗调薪时，反被其投诉？4、公司和员工签订了劳动合同，但其领上工资后，却玩消失；5、我自愿不缴社保，不签劳动合同。第5页/共40页下列说法做法正确吗1、公司在打招聘广告时称“以上岗位试用期1-3个月，转正后签订劳动合同”;2、试用期内给员工签一个试用期合同，等转正了再签正式劳动合同；3、老板想：签劳动合同就把我公司或老板给拴住了，而且员工告我时还有依据，所以劳动合同还是不签的好！4、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是770元和不缴社保的最低工资是960元，那我给员工发不低于960元工资不就不用给员工缴社保了吗？第6页/共40页答 案1、试用期一个月内必须签订劳动合同，否则得付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同。2、不存在试用期合同一说，试用期要包含在劳动合同期限内。3、不签劳动合同需支付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同。 4、错误，符合缴社保条件的必须缴社保后，发到手中不低于770，不符合缴社保条件的发到手中不低于960，不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者,刚说过的5种劳动者。第7页/共40页很多公司老板的认识认为1、只要写在劳动合同上的，员工签了字的，都是有效的；2、我感觉手下的哪个员工干的不好，我就减他的薪，调他的岗，逼他走人；3、员工想离开现公司，但合同还有8个月到期，还需支付5000元（或5万元）赔偿金，因为以前签订的合同中有写这一条，如果不赔公司不给其办理手续 ；4、乙方（员工）不得携带.发送或拷贝甲方(及合作方)的开发文件及项目成果,如果因此给甲方造成损失或伤害,由乙方负全部责任及经济损失； （一次性赔偿20万）第8页/共40页5、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责任.；6、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方承担一切因此而给甲方带来的所有经济损失及相应责任；第9页/共40页思 考 在用人单位中，什么身份的劳动者在本单位可不缴社保条件？第10页/共40页答：五类非劳动关系：1、退休返聘人员签返聘协议；2、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司签保险代理合同的代理员）；3、在其他单位已经交社保的兼职人员；4、在校大学生就业的；5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。第11页/共40页案例 学生在放假期间去打工，工作期间摔断了腿，算工伤吗?第12页/共40页答案：答：在哪摔伤的都不是工伤！第13页/共40页名词解释试用期标准工时，不定工时，综合计算工时内部退养病退计件制终止中止劳动关系第14页/共40页试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。标准工时是在标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有:标准工时=标准作业时间+辅助时间 不定工时是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。第15页/共40页内部退养:职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。病退因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。终止:停止，不再继续中止:半途停止劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 第16页/共40页案