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员工分红激励合同
员工分红激励合同是一种约定，用于激励员工在达成公司一定业绩或利润目标时获得一定比例的分红。该合同可以与员工雇佣合同或其他协议一起使用。
下面是员工分红激励合同的一些基本条款和条件：
1. 业绩目标：该合同应清楚地规定业绩目标，包括但不限于销售额、利润、市场份额等。业绩目标必须明确、具体、可衡量和可达成。
2. 分红比例：该合同应确定员工的分红比例，即员工可以从公司实现的利润中获得的比例。
3. 分红计算：该合同应具体列出分红计算的方法、时间点和方式。此外，如果合同中使用了“净利润”等术语，应明确其定义。
4. 分红支付：该合同应明确分红支付的时间点和方式。通常，分红可以在年底支付，也可以根据协议的规定在特定时间点支付。此外，合同应指定指定了基准日（即业绩目标评估的时间点）。
5. 终止合同：在合同结束前，如果公司和员工出现了分歧或不满，员工可能会选择中途离开公司。在这种情况下，该合同应确定员工是否有权获得分红以及获得分红的金额。
6. 保密协议：该合同应包含保密条款，约束员工不得泄露公司业务机密或其他敏感信息。此外，应明确雇佣合同的有效期限制、非竞争条款和违约责任。
总之，员工分红激励合同是一种获得员工激励和大力支持的常见方式。该合同应该清晰、明确、合法、可执行，并与单独的员工雇佣合同或其他协议一起使用。
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