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山西省企业人力资源管理师招生简章--第1页 山西省企业人力资源管理师招生简章 企业人力资源管理师国家职业认证培训 一、职业简介 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利 管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员 具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 二、职业等级 1．本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助 理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）， 高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 2．2003年先做人力资源管理员和助理人力资源管理师两个等级的鉴定。人力 资源管理师和高级人力资源管理师两个等级由部中心先行直接组织试验，待总结经 验后再全面开展。 三、培训教材 该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部培训就业司指定的《企业人力资源管理 人员国家职业资格培训教程》，包括四册，《企业人力资源管理人员国家职业资格 培训教程上册：人力资源管理员、助理人力资源管理师工作要求》、《企业人力资 源管理人员国家职业资格培训教程下册：人力资源管理师、高级人力资源管理师》、 《企业人力资源管理人员基础知识》、《企业人力资源管理人员法律手册》，中国 劳动社会保障出版社出版。《企业人力资源管理师职业资格考试指南》于 4 月份由 中国劳动社会保障出版社出版。 四、鉴定要求 1．适用对象：从事或准备从事本职业的人员。 2．申报条件： (一) 人力资源管理员 (具备以下条件之一者)——四级 1．具有大专学历，连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业人力资源管理员 正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 2．具有大专学历，连续从事本职业工作 2 年以上。 山西省企业人力资源管理师招生简章--第1页 山西省企业人力资源管理师招生简章--第2页 3．具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4 年以上，经本职业人力资源 管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4．具有高中或中专学历，连续从事本职业工作 5 年以上。 (二)助理人力资源管理师 (具备以下条件之一者)——三级 1．取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作 2 年以 上，本职业助理人力资源管理师培训达到规定标准数时数，并取得毕（结）业证书。 2．取得本职业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训 达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 3．具有大学本科学历，连续从事本职业工作 1 年以上，经本职业助理人力资 源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 4．具有大专学历，连续从事本专业工作 3 年以上，经本职业助理人力资源管 理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 5．具有大专学历，连续从事本专业工作4 年以上。 6．具有高中、中专学历，连续从事本专业工作 7 年以上，经本职业助理人力 资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 7．具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8 年以上。 五、鉴定的方式 1．人力资源管理员（国家职业资格四级）等级的职业资格鉴定分为知识和技 能两部分，每部分满分 100 分，60 分及格。知识考试采取标准化试卷书面测试方式。 技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析 题等。 2．助理人力资源管理师（