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提纲范例与格式范文--第1页 附件四： 提纲范例 对私营企业人才流失问题的思考 （提纲） 一、人才流失对企业的不利影响 （一）人才流失会增加企业的经营成本 （二）人才流失会造成企业凝聚力和士气的低落 二、私营企业人才流失成因的分析 （一）主观原因 （二）客观原因 三、解决私营企业人才流失问题的对策 （一）建立科学的人才选拔和用人制度 （二）企业要加强对人才的教育培训 （三）建立和实施有效的激励机制 （四）建立科学有效的绩效考评制度和薪酬福利制度 （五）科学合理的使用人才 （六）改善人才的生产、生活、学习环境 （七）企业决策者要不断学习，提升自身综合素质 提纲范例与格式范文--第1页 提纲范例与格式范文--第2页 格式范文 对私营企业人才流失问题的思考 庄明欢 内容提要：当前私营企业的人才流失现象还比较严峻，私营企业 应充分认识到加强人力资源管理的必要性和重要性，坚持“以人为本” 的管理理念，并结合企业自身特点找出适合自己企业特色的留住人才 对策。本文针对人才流失对企业的不利影响，分析了私营企业人才流 失的成因，提出建立科学的人才选拔和用人制度；加强对企业人才的 教育培训；建立和实施有效地激励机制；建立科学有效地绩效考评制 度和薪酬福利制度；科学合理地使用人才；企业决策者要不断学习， 提升自身综合素质等几方面对策。 关键词：私营企业 人才 流失 改革开放以来，私营企业伴随着工业化、城市化进程的快速推进 呈现跨越式发展态势，特别是近几年，私营经济已逐步成为整个我国 经济发展力量的重要组成部分，成为推动经济持续稳定、快速增长的 生力军。但随着我国经济的进一步发展，市场机制在人才资源配置过 程中的作用不断增强，加上人才市场的日益完善和健全，使得现代的 私营企业在吸引和利用人才方面获得了更大的自由度，同时在如何留 住人才的问题上也遇到了很大的挑战。在整个社会人才流动加剧的大 背景下，私营企业人才频繁跳槽表现得尤为突出，这已成为私营企业 家面临的较为棘手的问题。 一、人才流失对企业的不利影响 提纲范例与格式范文--第2页 提纲范例与格式范文--第3页 我们知道，人力资源在企业生产经营和管理中具有重要的地位， 人才作为科学的管理理念、先进的营销模式和技术的载体，是企业经 营和发展不可缺少的因素。正常的人才流动对于企业增加竞争优势， 持续培养人才方面大有益处。但是，如果人才的流动过于频繁，流动 面过大，影响到企业的经营稳定性和连续性时，对企业就会产生负面 影响。 （一）人才流失会增加企业的经营成本 人才流失不仅会给企业带来了高昂的额外费用，而且还会给留下 来的人造成心理上的消极影响。特别是掌握核心技术或商业机密的知 识型人才的离职，致使企业可能无法立刻找到可替代的人选，从而导 致企业关键岗位的空缺，也可能导致企业的核心技术或商业机密的泄 露，这样一个恶性循环现象。企业需再培养一批掌握核心技术等知识 型人才，必然要花费企业的人力、物力和财力。这势必影响或增加企 业的正常成本运作，甚至可能对企业形成严重的损害。