原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
医院培训制度
为了培养一支高素质的员工队伍，提高医院品牌形象和市场竞争力，本医院制定了培训制度。该制度尊重员工的职业规划与兴趣，通过多层次、多方位的培训，营造求知上进的氛围，使员工的知识、职业技能等方面得到提升并融入医院文化，为员工提供良好的个人发展机会，并与医院不断发展的需要相结合，真正形成个人与组织共同发展的企业人力资源良性发展态势。
1、培训组织
人事科负责了解各部门培训需求，协助相关职能部门做好专业技能、岗位提升方面的培训。同时，人事科还负责培训课程设计、培训考核等系列工作的组织和实施。
2、培训计划
根据部门培训需求，结合医院各阶段业务发展情况，制定培训计划并核准培训经费。医院内部
文档评论（0）