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精品文档 人员素质测评--试卷 一 名词解释（每题10分，共3题，共30分） 1 效度：是测量的有效性程度，即测量工具能够准确测出其所要 测量特质的程度。测量结果与要考察的内容越吻合，效度越高；反之， 效度越低。 2 信度：是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性，即测量结果 是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。随机误差的大小 直接影响信度的大小。随机误差越大，信度越低。从这一角度出发， 信度也可定义为“测试结果受随机误差影响的程度”。 3面试：就是通过面试官与应试者直接交谈或者设置