人员数据分析的CRISPDM模型.pdfVIP

人员数据分析的 CRISP-DM 模型 如何证明人力资源实践的有效性是重要且有价值，传统 上，研究人员通过使用调查，访谈或观察收集数据来产生 此类证据。借助这些数据，他们获得了对劳动力的洞察 力，并制定了切实可行的干预措施以改善结果。 技术进步导致许多人力资源管理流程数字化，技术进步产 生了组织控制的大量数据，例如旷工，绩效数据等。这些 数据为人力资源专业人员和学者带来了机遇和挑战。结 果，人力资源管理正朝着 “决策科学”方向发展，证明有关 人力资本决策的质量是关键。如果做得好，这可以提高人 力资本的战略价值。但是，在数字化人力资源管理领域， 我们如何确保决策所依据的证