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公司离职证明10篇 公司离职证明1 甲方代表签字： 甲方：（单位名称） 乙方： 身份证号： 乙方原为甲方（部门）的（职务），于20—年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。 双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 年月日公司离职证明2员工，担任公司的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！ 公司名称（加盖公章） 正规版： 劳动关系终止确认书 甲方：—公司 乙方：身份证号： 乙方原为甲方职工，于20—年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方（签章）： 乙方签字： 甲方代表签字： 离职证明标准格式注意事项: 证明格式。 必有信息：单位名称（注册全称），离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章（“骑年压月”）。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的。 有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。 页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 一般用A4纸打印（档案管理标准），现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。 现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。 公司离职证明3 某某先生/女士/小姐自20—年__月__日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明 公司名称（加盖公章）―年__月—日公司离职证明4 离职证明因公司原因什么意思 离职证明公司原因是指因为公司的原因解除合同的。 离职证明公司原因，是指因为公司的原因解除刘—今天，造成劳动者离职的，主要适用于领取失业保险金，与本人意愿中断就业相对。根据人社部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，失业人员申请领取失业保险金条件，非因本人意愿中断就业包括下列情形： 1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； 2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的； 3、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的； 5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的； 6、法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 自离可以要求公司开离职证明吗 可以。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 离职证明用途： 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的、职位； 4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。 扩展资料 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 注意事项： 1、开离职证明要注意必须的格式。 2、开离职证明必须要盖〃鲜章〃也就是离职证明复印是无效的。 3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 公司离职证明5员工（男、女）身份证号码自年月日入职本公司以来从事岗位，由于个人原因自年月相关离职交接手续。特此证明! 公司离职证明6 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿，公司不开离职证明。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人