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关于队伍思想状况分析情况报告六篇 报告  报告使用范围很广。根据上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。以下是为大家整理的关于队伍思想状况分析情况报告六篇,欢迎品鉴!  篇1队伍思想状况分析情况报告 一、当前民警思想中存在的问题 (一)部分民警敬业精神不够，缺乏职业荣誉感。少数民警缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲，工作不求有功、但求无过，维护道路交通秩序的职责感、使命感有所淡化。个性是个别民警缺乏职业荣誉感，认为当警察只是为了挣工资，不想也不愿意去发扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统，干工作讲条件、看待遇，不愿吃苦，得过且过。  (二)部分民警思想压力过大，产生厌战畏难情绪。基层个性是一线民警承担的职责比较繁重、复杂和详细，常年累月地在路面工作，民警难得有足够的时间进行休整，普遍感到身心疲惫，少数民警产生了厌战和畏难情绪。加之家属下岗、子女上学等问题带来的压力和负担，民警的思想始终处在一种高度紧张的状态下。由于工作任务繁重，许多民警抽不出更多的时间来照料家庭，更没有潜力来处理和解决一些家庭困难，造成一部分民警家属的不理解，引发了家庭冲突，影响了民警的工作。另外，民警的健康状况也令人堪忧，有部分民警常年在一线路面工作，不一样程度患有职业疾病，相当一部分民警已处于亚健康状况。  (三)少数民警存在心理上不平衡，影响工作专心性。基层民警在工作中的超常付出得不到相应的回报，工资收入同其他机关部门工作人员相比，相差较大，不一样地区、警种之间也存在差距民警职级晋升比较缓慢民警的生活水平普遍偏低，一些政策性补贴和超时工作补助不能按时兑现。这些现实问题都涉及民警的切身利益，长期得不到解决，势必会导致民警在心理上出现不平衡，影响民警工作专心性。  二、产生问题的原因剖析  (一)少数民警政治理论学习不够，思想道德修养水平不高，不能正确熟悉手中权利的性质，教育与管理没有很好地结合起来，已经建立的一些制度不能有效地落实。  (二)思想政治工作方法单一，针对性不强。针对新形势下的思想政治工作，目前仍是说的多、做的少，方法陈旧，工作会议替代了政治教育，行政命令替代了思想工作，新方法、新招数不多，缺乏渗透性。  (三)激励竞争机制仍需不断完善。近年来，虽然先后探究执行了绩效考核、等级量化等队伍管理措施，有效地激发了队伍活力，取得了明显成效。但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一些不足，未能充分激发民警工作热忱。加之宣传典型、弘扬正气力度不够，在发挥先进典型的导向性和激励作用方面还有待加强。  (四)一些民警执法指导思想不端正，在实际工作中重打击、轻服务，重实体、轻程序，有的只强调别人守法，没有熟悉到执法者首先要依法办事。  (五)社会保障机制不健全，民警在工作、生活中遇到的一些实际问题得不到解决，导致一些问题的发生。  三、如何不断加强和改善公安思想政治工作  (一)打牢思想基础，强化素养教育。以开展先进性教育及加强作风建设为突破口，深入持久地在全体民警中开展思想政治教育和职业道德教育。大力提倡求真务实、爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏的精神，使全体民警以昂扬的斗志、良好的精神状态投入工作，建功立业。大力开展岗位培训，全面提高民警综合素养。  (二)完善队伍机制，激发队伍活力。大胆实施竞争上岗、轮岗沟通、末位调整、分离培训等工作，让民警有一个公平竞争的机会，使德才兼备的优秀人才脱颖而出。在目标职责制考核上，要严格根据目标职责进行考评，并严格根据考评结果兑现奖惩。在实施等级化管理上，要立足于落实兑现，使不一样的等级有不一样的待遇。同时，要坚持执行末位淘汰、分流培训、待岗等措施，透过实施这些制度，真正建立起公安队伍的竞争激励机制，激发队伍活力。  (三)坚持典型引导，营造良好氛围。要注意在工作中培育典型，充分发挥先进典型的引导示范作用。透过选树一批政绩突出、年富力强的中层领导干部标兵，选树一批业务精通、实绩突出的业务尖子，充分激发民警争先创优热忱。  (四)落实从优待警，增强队伍凝聚力。从优待警是凝聚警心、促进工作的重要保障。要实实在在地拿出举措，把“从优”落到实处，使民警充分感受到组织的关怀。要专心制造条件，尽可能为基层民警办实事，为基层民警的工作、生活带给一个较好的保障环境。在生活上，要专心为民警排忧解难，关心民警的身体健康，帮忙民警解决家属、子女就业等问题在政治待遇上，要根据政策，准时解决民警的职级待遇。要落实好与民警交心谈心制度，有效缓解和疏导民警心理压力逐步推行民警年休假、定期体检，解除民警后顾之忧。同时常常组织开展演讲、书法、球赛等