新《劳动合同法》下企业用人智慧.pptxVIP

Slide 1;一、《劳动法》与《劳动合同法》;原有劳动合同的过渡;二、劳动合同的内容 ;1、固定期限;Slide 6;Slide 7;2、无固定期限适用情形： ;注意：;3、完成工作为限;(二）劳动报酬;2、不属于工资的收入：;3、确定工资范围的意义：;4、工资支付注意事项;案 例;分 析;5、调岗调薪;（2）依劳动合同约定调岗;预先约定职位升降、岗位调整的条;调薪：;案 例;分 析;6、工资支付令的应对：;（三）试用期和服务期１、试用期;（2）试用期员工的权利限制： ;（３）企业处理试用员工的误区：;建议：;案 例 一;分 析;案例二;分 析;2、服务期;服务期协议的注意事项;服务期的特殊之处;（四）保密义务与竞业限制 ;（1）如何界定“商业秘密”？;(2) 对掌握秘密员工的管理;通用与大众的高管跳槽保密战;1）管理的必要性;2）管理的对象：人3）管理的方;4）管理的技巧：;Slide 42;（3）员工违背保密义务的救济;2、竞业限制;微软谷歌李开复竞业限制案;（2）适用条件：;（３）竞业禁止的一般内容：;（４）竞业禁止的离职管理;三、劳动合同的签订;Slide 50;1、防范应聘欺诈;应聘欺诈的表现：;利用别人身份证造成工伤赔偿案件;怎样防范应聘欺诈;Slide 55;２、合理设计录用条件;录用条件的