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外聘人员合同范本 精品文档 外聘人员合同范本 近年来,国家加大了对劳动者权益的保护力度。作为国有勘察设计企业的一个特殊群体,外聘人员的管理已经成为重要的劳动法律风险源之一。签订外聘人员合同需要注意什么呢?以下是在学习啦小编为大家整理的外聘人员合同范文，感谢您的阅读。 外聘人员合同范文 1 甲方: 乙方: 经甲乙双方协商达成聘用合同，条款如下: 1、甲方聘用乙方工作，时间为 年 月 日至 年 月日。 、在聘用工作期间，乙方为甲方工作，乙方必须遵守甲方规定的工作职责要求，工作由甲方安排。 、在聘用期间，甲方只负责乙方的工资，不负责四金交纳和其它福利待遇(斟情考虑其它待遇)。聘用工资每月为 元。如有缺勤，适当扣除相应工资。如有工作变动，双方协商，调整聘用工资。 、在聘用期间，如乙方有重大违反校纪、校规的行为，本合同将中止，责任由乙方自负。对重大违纪违规的解释权在甲方。 、乙方聘期满，甲乙双方均感到合适，双方可以签订续聘合同。1 / 10 精品文档 、本合同经双方签字后生效。 、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。 、合同双方签字。 甲方(公章): 乙方(公章): 法定代表人(签字): 法定代表人(签字): 年 月 日 年 月 日外聘人员合同范文 2 甲方: 乙方: 乙方身份证号: ， 小姐/先生(以下简称乙方)受聘于: (以下简称甲方)，由基本工资、加班、岗位补贴、社保等项目组成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年月 日止。 双方经协商一致，同意订立职业操守合约如下: 一、乙方保证在工作期间，听从直属上司以及酒店执行最高层(总经理)，完全遵照本职的岗位职责要求，全心为所聘的企业服务自觉维护企业(甲方)的合理利益。 二、甲方向乙方提供工作所需要的相关技术资源，乙方应自觉保守秘密，不得外泄露。 三、甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变2 / 10 精品文档 更乙方的工作岗位，乙方应给予以服从。 四、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，上下班时间按甲方规定执行。 五、乙方必须遵守国家的法律法规，不从事任何违法犯罪活动，并严格遵守甲方员工手册中的各项规章制度。乙方如有违反国家法律法规各项规章制度的行为， 视其情节由相关部门进行处理，由此产生的一切后果，由乙方自行承担。 六、未经甲方事先书面授权，乙方在任职期间或离职后都不得直接或间接地将下列内容泄露给任何第三方: 1、有关甲方产品及服务的技术信息、操作方法性能，包括它们的动运作、制造过程、使用方法、贸易机密或有关数据等; 、乙方任职期间已完成的或正在制作的作品、技术成果或计算机软件等，甲方拥有所有权，乙方应负有严守机密和保护作品完好性的义务，同时不得以任何借口和任何方式将其从甲方经营地携带或发送出去。 、甲方所有的生意、交易、有关事件、顾客、营销和其他活动，以上这些会在乙方任职期间发生的有关机密。 七、凡涉及与工作合同以及工资的一切有关事项，均属机密，乙方不得泄露给任何第三方，法律、法规另有规定的除外。 八、乙方离职时，乙方须提交酒店的全部文件，有关3 / 10 精品文档 酒店的生意、交易、事务、有关事件、顾客市场和其他有关文件、资料等。任何文件的所有权均属甲方，离职时，甲、乙双方将对乙方所管辖、使用物品、工具进行盘点，如出现不合理损坏及遗失，乙方须按采购原价赔偿甲方。 九、乙方在职期间将享受与制约于以下福利待遇: 1、享受每月例休 4 天(如生意忙时休不了的可推迟下月再休)待遇; 、不给予任何积休意义上的补薪; 、由甲方给乙方先付一个月工资作为订金，该订金在未来三个月工资里分期扣 除; 、乙方就职满半年，可享受为期天的有薪探亲假期，往返路费按照各级别报销标准给予报销，每半年休一次，不满半年则不能享受(总经理、楼面经理、厨师 长、副厨师长可享受每半年一次休假 10 天，外聘主管级每一年休假一次 、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，将不给予任何补贴(酒店提供经理餐一日三餐，中、晚、宵夜。总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长、厨师主管、楼面主管、小江可享受)。 、来回程票务报销标准:总经理、楼面经理、厨师长、副厨师长可享受当日来回所产生的飞机票务报销(外聘人员主管级享受火车票来回报销)，辞职者不享受回程票务报销。 、补贴通讯费:总经理、厨师长每月各报每月报 100 元4 / 10 精品文档 通讯费，其他人员不享受此待遇。 十、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，立即辞退乙方: 1、严重违反劳动纪律、甲方的规章制度，按照甲方《员工手册》符合解除合同或辞退条件的; 、严重失职对甲方利益造成重大损害的; 、被依法追究刑事责任的或其他违法行为的; 十一、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式