天然气储运安全生产教育和培训管理制度.docxVIP

■ 安全管理制度 ■ ■ 安全管理制度 ■ 天然气储运有限责任公司PAGE 1 天然气储运有限责任公司 PAGE 1 ■ 安全管理制度 ■ ■ 安全管理制度 ■ PAGE PAGE 1 天然气储运有限责任公司 安全生产教育和培训管理制度 1 目的 为加强和规范某天然气储运有限责任公司（以下简称公司）安全教育培训工作，保障培训质量，提高员工安全素质和安全技能，防止伤亡事故，减少和减轻职业危害，提高公司安全能力。根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、安全生产培训管理办法》等有关法律法规的要求和规定，结合公司实际情况，制定本制度。 2 范围 本制度适用于公司本部及全资、控股公司（以下简称各单位）的安全教育培训管理工作。 3 定义 3.1 从业人员是指生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和其他从业人员。 3.2 特种作业人员是指直接从事特种作业目录所列工种的作业人员，主要包括：电工作业（高压、低压、防爆电气作业）、焊接与热切割作业（压力焊、钎焊、熔化焊接与热切割作业）、高处作业、危险化学品安全作业（光气及光气化、氯碱电解、氯化、硝化、合成氨、裂解裂化、氟化、加氢、重氮化、氧化、过氧化、胺基化磺化、聚合、烷基化等工艺及化工自动化控制仪表作业）及安全监管总局认定的其他作业等。 3.3 特种设备作业人员是指从事锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员。 3.4 “四新”是指使用新工艺、新技术、新设备、新材料。 4 职责 4.1 公司本部 4.1.1 提出公司安全教育培训工作管理要求，建立和完善安全教育培训工作制度和绩效考核体系。 4.1.2 公司本部各部门应定期识别本部门业务范围内安全教育培训需求，将本部门安全培训需求计划报生产安全环保部汇总。 4.1.3 生产安全环保部是安全教育培训的主管部门，负责公司安全教育培训计划的汇总编制及申报，建立和完善公司本部各类人员安全教育培训档案，对各单位安全教育培训工作进行指导、监督、检查和考核。 4.1.4 人力资源部是安全教育培训的组织部门，负责公司本部安全教育培训计划的审核，组织具有相应资质的外部培训机构对公司及各单位主要负责人和安全管理人员等进行培训取证及再教育，负责组织公司其他人员的安全教育培训管理。 4.1.5 财务资产部是安全生产教育和培训经费的保障部门，负责在职工培训经费和安全费用中足额列支安全培训经费。 4.2 各单位 4.2.1 各单位是本单位的安全教育培训的责任主体，负责本单位从业人员的安全教育培训管理工作。 4.2.2 根据本制度，建立和完善本单位的安全教育培训工作制度，组织制定并实施安全教育培训计划。 4.2.3 保障安全生产教育和培训所需资金，将安全生产教育和培训费用足额列入本单位当年职工培训经费和安全生产费用。 4.2.4 建立和完善本单位从业人员安全教育和培训档案，如实记录安全教育培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。 5 核心要求 5.1 总体要求 5.1.1 公司所属各部门、各单位应严格执行安全教育培训制度，并定期识别培训需求，并于每年10月底前将培训需求计划报公司生产安全环保部。 5.1.2 公司及各单位应当建立和完善本单位从业人员安全教育培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。安全教育培训档案应做到一人一档，并随时更新。 5.1.3 未经安全教育培训或安全教育培训考核不合格的从业人员不得安排上岗作业。 5.1.4 公司对各单位总经理、分管生产副总经理、安全总监、总工程师及安全部门负责人及管理人员一般每两年进行一次有关安全生产法律法规的考核，不合格者将按照公司安全生产奖惩管理制度进行处罚。 5.1.5 各单位应当每年对本单位车间（库站）负责人、生产部负责人、专业技术人员及特种设备作业人员进行一次有关安全生产规程制度的考试，并将考核结果记录到本人安全教育培训档案。 5.2 各级各类人员的安全教育培训要求 5.2.1 主要负责人及安全管理人员安全教育培训要求 5.2.1.1 公司及所属各单位的主要负责人、安全管理人员应当在自任职之日起6个月内接受专门的安全培训（具有相应资质的外部培训机构），具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经负有安全生产监管职责部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书，并定期进行知识更新的学习和再培训。 5.2.1.2 主要负责人及安全管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 5.2.2 新聘用员工安全教育培训 5.2.1.1 公司本部新聘用员工到人力资源部进行登记，进行公司级培训。经公司级培训考核合