某公司薪酬管理制度(落地性模板).docxVIP

某公司薪酬管理制度(落地性模板) 薪标准》和《某公司薪酬等级表》，确定其初始薪资等级和薪资水平。 (二)新员工入职试用期为三个月，试用期内薪资为初始薪资等级的80%。 (三)试用期结束后，根据员工表现和绩效考核结果，由人力资源部确定员工正式 薪资等级和薪资水平。 第七条薪资调整 (一)员工薪资调整分为年度调整和非年度调整两种形式。 (二)年度调整：每年公司根据业绩和员工表现情况，对员工薪资进行调整。具体 调整标准和方式由公司人力资源部制定并公布。 (三)非年度调整：员工因工作岗位变动、工作表现突出、学历提高等原因，可申请 非年度薪资调整。调整标准和方式由公司人力资源部审核并决定。 第四章绩效考