人才发展环境“三优化”.pdfVIP

⼈才发展环境“三优化” 环境好，则⼈才聚、事业兴；环境差，则⼈才散、事业衰。实践证明，优化⼈才发展环境，必须坚持从⼤处着眼，从⼩ 处着⼿，真正的把⼈才引领发展的思想转化为实际⾏动。 优化⼈才发展“制度”环境。政策制度是⼈才发展的根本保障和基本遵循，政策制度优不优，直接影响⼈才的引进、培 育、管理、使⽤及服务保障，贯穿于⼈才发展的整个过程。新的发展形势下，要⽴⾜新的时期出台新的⼈才政策制度， 重点围绕⽤好⽤活⼈才、提⾼⼈才效能，提升⼈才服务保障能⼒等来制定完善⼈才⼯作管理体制、健全⼈才⼯作机制， 形成⼈才发展的动⼒体系，充分激发⼈才活⼒，实现⼈才的价值。要更加重视⼈才政策创新，抓好⼈才政策制定，以⼈ 才重点政策突破带动体制机制创新，从⽽形成激发⼈才创造活⼒、具有竞争⼒的⼈才制度优势，为国家经济⽂化建设发 展提供有⼒的⼈才⽀撑。 优化⼈才发展“使⽤”环境。⼈才的使⽤是⼈才能否充分发挥效能的关键，当前，⼈才“学⾮所⽤”现象依然存在，这⽆疑是 隐藏了⼈才的专业优势。“术业有专攻”，每位⼈才都有⾃⼰的熟悉的领域，⾄少也存在差距，不能把⼈才当做“万⾦油”使 ⽤，哪⾥需要哪⾥搬，这既是对⼈才发挥作⽤的限制，也是对⼈才、知识的不尊重。优化⼈才“使⽤”环境，⾸先得将⼈ 才分门别类的放在合适的岗位上，让⼈才各展其能、尽展所长。其次是坚持“使⽤”与“培育”并重，⼈才之所以区别于普通 ⼈，就是因为知识结构更优、专业技术⽔平更⾼，时代在进步，要想持续发挥⼈才效能，必须不能让知识断更、让技术 ⽌步，不断给⼈才创造进修学习的机会，让知识技能与时代发展同步。 优化⼈才发展“服务”环境。服务促进效能，良好的服务环境让⼈才没有后顾之忧，安⼼⼯作。优化⼈才服务环境，要从 ⼈才⼯作、⽣活等细微处⽤⼒，完善⼈才住房、就医、⼦⼥⼊学、配偶就业等保障服务政策，让⼈才不为琐碎的⽣活分 ⼼，集中精⼒攻坚克难。同时，要紧密联系⼈才，充分了解⼈才需求，切实帮助解决⼯作⽣活中存在的困难，为⼈才⼤ 汇聚创造更加宽松和谐的环境。