瓷砖销售门店制度.docxVIP

(一)考勤制度 1、目的为了规范企业考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的薪资核算做到有法可依，联合我企业实际情况，特拟订本规定。 2、合用范围，本制度合用于所有门店员工。 3、管理规定 工作制度 工作时间 （夏令时）上午7：50--12：00 下午14：00--18：30 （冬令时）上午--下午 2）打卡制度 企业推行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉恪守工作时间 打卡次数：一日两次，即清晨上班打卡一次，下午下班打卡一次。（夏令时打卡 4次， 即上午上班一次下班一次下午上班一次下班一次） 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 员工因公出门，或其他特殊原因未能准时打卡，但实际上班的，需填写未打卡证明，并由店长批准，否则按旷工办理 请销假制度 员工因私事不能出勤的，需要请事假，请假需提早1天，当天请假无效（特殊情况另议），未请假私自走动工作岗位的，按旷工办理，旷工1天扣发3天薪资，无特殊情况连续两月超额请假，按双倍扣罚 （4）加班管理 定义 加班是指员工在节假日或企业规定的歇息日仍照旧工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量达成额定工作之后，为达成领导安排的额外工 作或超前性工作而延伸工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在达成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限准时间内达成时，可申请加班，加班的最终审批权为企业总经理，否则为无效加班。加班申报及补偿规定 企业倡导员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不可本岗位工作。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排 工作班次。 B．因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可 申报加班1天，不足4或8小时按每小时10元。 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，企业不予承认；有打卡记录但无店 长批准的加班，企业不予承认加班。 （一）赏罚制度 1、履职情况赏罚 根据岗位职责，能100%达成本职岗位工作，并积极帮助他人达成工作，表现特别优异的，设置履职奖赏，奖赏可分为员工等级评定加分、现金奖。 根据岗位职责，不能达成本职岗位工作，办事拖拉无规划，总需要他人辅助达成本员工作的惩！惩罚为员工等级评定减分、现金处分。 员工因个人原因，出现工作失误并给企业造成损失，当天在微信群自我通告检讨并总结，酌情办理，若过后发现有近似情况但没有上报的，重罚 2、平时工作赏罚 1）个人奖 全勤奖：当月满勤，无公休及事假的，奖赏现金200元岗位奖： 销售带单奖：每天成交超过3单奖赏50元；单户金额超过1万5，奖赏20元； 单户金额超2万，奖赏50元； 单户金额超3万，奖赏100元。 （所有部门员工均享受此奖赏） 市场员工奖赏：推广进店成交一户，奖赏50元； 电话推广成交一户，奖赏50元； 使用会员卡奖赏30/户； 微信推广成交奖赏50元； 完美售后一户奖赏10元。 （所有部门员工均享受此奖赏） 设计师奖赏：当月设计20户以上且没有出现问题奖赏200元，30户以上奖赏300，以 此类推；因设计增加客单值，显然增加奖赏100元/次，出现问题惹起客诉，小问题罚50，大问题罚100，严重问题罚200以上。 出纳/财务：当月无犯错票，无送错货，无错账，奖赏100，出现上述情况，每次罚50，情节严重的罚100 此外设置跨越岗位奖赏：比如，门店销售在平时店面不忙时，出去推广并成功带回客户进店成交的，奖赏50/户的基础上额外奖赏20元，市场部员工同样能够在门店忙时，进店带单，成交3户奖50，额外奖赏20元，目的是为了提升员工主管能动性，更优异的达成本职岗位工作并积极参与的其他岗位的工作中 3、计划目标达成与否赏罚 每个月总任务达成100%，奖赏1000元大团队奖，达成120%奖赏2000元，达成140%奖赏3000元，以此类推 如未达成目标任务，按达成任务的百分比发下班资，比如本月达成目标任务的80%,则员工薪资为：(基本薪资+补贴+提成)* 4、计划外目标奖赏 计划外目标为达成计划目标后临时增加的目标、任务，比如本月任务80万，月中时已经达成，则设置月末冲刺计划外目标，增加20万任务，如能达成，除大团队奖外，额外增加计划外目标达成奖赏，奖赏可为企业会餐或现金奖 5、 设置员工特殊贡献奖赏制度（激励体制）特殊贡献奖： 连续1季度均能达成计划目标，表现优异、众所周知，主动帮助他人的，奖赏员工 200 元 连续2季度均能达成计划目标，表现优异、众所周知，主动帮助他人的，奖赏员工 500 元 连续3季度均能达成计划目标，表现优异、众所周知，主动帮助他人的，奖赏员工1000元 连续4季度均能达成计划目标，表现优异、众所周知，主动帮