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PAGE / NUMPAGES 证券有限责任公司证券营业部人力资源管理办法模版 证券有限责任公司证券营业部人力资源管理办法 第一章 总则 第一条 目的和意义 为贯彻落实公司人力资源管理制度，确保证券营业部各项工作正常开展，根据公司《人力资源管理办法》和《公司章程》，制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于证券有限责任公司证券营业部职工的人力资源管理。 第三条 基本原则 证券营业部的人力资源管理遵循公开、公正、公平、激励、规范的基本原则。 第二章 招聘篇 第四条 招聘流程 证券营业部招聘从提出申请、发布招聘信息、简历筛选、面试、考核、录用等几个环节。 第五条 招聘要求 证券营业部招聘职工的条件包括：年龄、学历、专业技能能力等。 第六条 招聘标准 根据公司制定的标准，原则上优先招录应届毕业生和人才库人选。 第七条 招聘程序 1. 发布招聘信息。 2. 简历筛选。 3. 初试面试。 4. 复试面试。 5. 能力考核。 6. 聘用决定。 第三章 培训篇 第八条 培训类型 1. 入职培训。 2. 岗位培训。 3. 提升自我价值培训。 第九条 培训目标 岗位专业素质、职业道德、岗位技能等培训目标。 第十条 培训计划 制定详细的岗位培训计划及年度培训计划。 第十一条 培训方式 1. 内部培训。 2. 外部培训