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2023黑龙江哈尔滨工业大学材料学院极端环境材料和器件技术创新中心公开招聘模拟预测试卷【共500题含答案解析】 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 多选题 单选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.多选题(共180题) 1.价值规律之所以会刺激商品生产者改进技术，改善经营管理，提高劳动生产率是因为_____A: 可以使商品生产者在单位时间内生产出更多的商品B: 个别劳动时间低于社会必要劳动时间，对生产者有利C: 个别劳动生产率提高，可使商品价格提高D: 商品的价值量是由社会必要劳动时间所决定 参考答案: ABD本题解释:【答案】ABD。解析：商品的价值量由社会必要劳动时间决定，与个别劳动时间没有直接关系。但是，个别商品生产者生产商品的个别劳动时间低于社会必要劳动时间，意味着其在竞争中处于有利地位。提高劳动生产率，就是在单位时间内生产出更多的商品，通过提高劳动生产率，可以使单位商品中所包含的新增劳动时间减少，从而达到降低成本的效果。故本题答案选ABD。本题所属考点-题库原题 2.一般认为，品德包括的基本心理成分有_____ A: 道德认识 B: 道德情感C: 道德意识D: 道德行为  参考答案: ABD本题解释:【答案】ABD。解析：品德的心理结构包括四种基本心理成分：道德认识、道德情感、道德意志和道德行为。C应该为道德意志，而不是意识。本题所属考点-态度与品德的形成 3.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列_____情形的，劳动者可以解除劳动合同。A: 未及时足额支付劳动报酬的B: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C: 未依法为劳动者缴纳社会保险费的D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 参考答案: ABCD本题解释:【答案】ABCD。解析：根据《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，本题选ABCD。本题所属考点-题库原题 4.现代企业制度的主要形式有_____。A: 个人业主制B: 合伙制企业C: 股份有限公司D: 有限责任公司 参考答案: CD本题解释:【答案】CD。解析：现代企业制度是指以市场经济为基础，以完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心，以现代公司制为主要形式，以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度。现代公司制包括股份有限公司和有限责任公司。故本题答案选CD。本题所属考点-题库原题 5.中国有句古话：“橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳”。意思是说，橘这种水果适于淮南一带种植，如果将它移植到淮北去，情况就会大不相同，柑橘会变成一种又小又苦的枳了。这说明_____。A: 事物的存在和发展，同一定的条件相关，因而，办事情、想问题，必须顾及这些条件，从实际出发B: 外在的环境和条件直接影响着事物的存在与发展，因而，外因是事物发展变化的根本原因C: 事物发展变化的根本原因在于事物内部的矛盾，但外因也是事物变化木可缺少的条件D: 矛盾的主要方面和次要方面在一定条件下可以相互转化 参考答案: AC本题解释:【答案】AC。解析:这句古话主要强调，外因是事物发展、变化的条件，外因对事物的发展有一定影响。故本题答案选AC。本题所属考点-题库原题 6.下列办文程序不符合规范要求的是_____A: 签收一登记一拟办一批办B: 草拟一审核一签发一复核C: 签收一登记一批办一拟办D: 草拟一签发一审核一复核 参考答案: CD本题解释:【答案】CD。本题所属考点-《公文写作与处理》 7.心理压力的矛盾冲突表现形式有_____。A: 趋避冲突B: 双趋冲突C: 双避冲突D: 超限反应 参考答案: ABC本题解释:【答案】ABC。解析：心理压力是指能引起人们身体不适和情绪波动反应的外界刺激。矛盾冲突的表现形式主要有趋避冲突、双趋冲突和双避冲突。故本题答案为ABC。本题所属考点-题库原题 8.我国事业单位设置岗位时应具有明确的_____。A: 任职条件B: 工资福利