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人-岗匹配对组织公民行为影响理论基础与假说发展,组织行为学论文
题目 第一章 第二章 人-岗匹配对组织公民行为影响理论基础与假讲发展第三章 第四章 结论/以下为参考文献
第 2 章 理论基础与假讲发展
2.1 理论基础。
本文采用的第一个经典理论为社会交换理论，华而不实互惠原则是社会交换理论的核心内容。本文根据互惠原则证明了组织支持在人-岗匹配对感悟义务的影响经过中的调节作用。人-岗匹配其实就是人和组织之间关系在详细工作层面的反映，员工具备了岗位要求的能力，就能够为组织服务，提高组织的绩效。同时组织为员工提供的岗位知足了员工的各种需求和愿望，实现了员工的个人目的。人-岗匹配的经过是
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