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康复医疗质量控制指标 （2020年版） 康复中心建设质控指标 （一）康复医师人员来源构成比 定义：康复医学科固定在岗医生执业来源（中医、中西医、西医其他专业）占比康复医师总数的比例。 计算公式： 人员来源构成比= QUOTE ×100% 意义: 反映医疗机构康复科医师队伍人员专业背景构成的重要结构性指标之一。 （二）医师学历结构比 定义：康复科固定在岗（本院）医师中硕士以上学位获得者数占医师总数的比例。 计算公式： 医师学历构成比= QUOTE ×100% 意义: 反映医疗机构康复科医师队伍实力的重要结构性指标之一。 （三）治疗师学历结构比 定义：康复科固定在岗治疗师中本科以上学位获得者数占医师总数的比例。 计算公式： 治疗师学历构成比= QUOTE ×100% 意义: 反映医疗机构康复科治疗师队伍实力的重要结构性指标之一。 （四）护理学历结构比 定义：康复科固定在岗护理人员中大专以上学位获得者数占医师总数的比例。 护理学历构成比= QUOTE ×100% 计算公式： 意义: 反映医疗机构康复科护理队伍实力的重要结构性指标之一。 （五）医护职人员配备比 定义：康复科固定在岗医生、治疗师及护理人员人数的比例。 计算公式： 医护构成比= QUOTE 意义: 反映医疗机构康复科医护治协同水平、组工作制医疗质量的重要基础性指标之一。 （六）康复科医师职称结构比 定义：全院固定在岗康复科医师中的高级职称人数、中级职称人数及初级职称人数的构成比。 计算公式： 医师职称结构比=高级职称人数:中级职称人数:初级职称人数 意义: 体现康复科医师资源职称分布及储备的合理性，反映医疗机构康复科医师资源现状的结构性指标。 （七）康复科治疗师职称结构比 定义：全院固定在岗康复治疗师中的高级职称人数、中级职称人数及初级职称人数的构成比。 计算公式： 治疗师职称结构比=高级职称人数:中级职称人数:初级职称人数 意义：体现康复科治疗师资源职称分布及储备的合理性，反映医疗机构康复科治疗师资源现状的结构性指标。 （八）康复科护理职称结构比 定义：全院固定在岗康复护理中的高级职称人数、中级职称人数及初级职称人数的构成比。 计算公式： 护理职称结构比=高级职称人数:中级职称人数:初级职称人数 意义：体现康复科护理资源职称分布及储备的合理性，反映医疗机构康复科护理资源现状的结构性指标。 （九）人员床位配备比 定义：康复科固定在岗医生、治疗师及护理人员人数与床位的比例。 计算公式： 人员床位配备比=医师总数/床位数、护理人员总数/床位数、治疗师总数/床位数。 意义：体现康复科医技护工作负荷关系的合理性，反映医疗机构康复科医疗质量的结构性指标。 （十）制度建设完备度 定义：统计康复科各人员岗位职责、诊疗质控专员及机制建设等。 意义：体现康复机构内部质控体系及制度建设情况。 康复医疗质控指标 （一）病例收治比 定义：康复科常见疾病收治总数的比例。 计算公式： 病例收治比=骨科疾病康复/颅脑疾病康复/脊髓损伤康复/老年心肺疾病康复/儿科康复/产后康复等。 意义：体现康复科临床亚专业住院诊疗工作量，反映医疗机构精神专科临床不同亚专业发展状况。 （二）床位周转率 定义：康复科病房床位使用周转情况。 计算公式： 床位周转率=月总病人数/总床位数 意义：体现康复科床位使用情况。 （三）平均住院日 定义：出院患者占用总床日数与出院患者人数的比例。 计算公式： 平均住院日= QUOTE ×100% 意义: 平均住院日是反映医疗资源利用情况和医院总体医疗服务质量的综合指标，是评价医院工作效率和效益、医疗质量和技术水平的综合指标，全面地反映医院的医、护、技力量和医院的管理水平。 （四）运行病历质控率 定义：指期内运行病历质控份数占同期入院人数之比。 计算公式： 运行病历质控率= QUOTE ×100% 意义：反映运行病历质控量的过程指标之一。 （五）康复科住院费用药占比 定义：相应时段内康复科出院患者药费占住院总费用的比例。 计算公式： 住院费用药占比= QUOTE ×100% 意义: 体现康复科住院诊疗用药强度，部分反映医疗机构康复科合理用药的状况。 （六）康复科门诊量 定义：相应时段内全院提供门诊及会诊康复相关诊疗的人次数。 计算公式：计算相应时段内全院提供门诊及会诊康复相关诊疗的人次数。 意义:体现门诊及会诊康复的工作量，反映医疗机构提供门诊及会诊康复诊疗服务的能力。 （七）康复科出院病人次数 定义：相应时段内康复科出院患者人次数。 计算公式：计算相应时段内康复科出院患者人次数。 意义:体现康复住院诊疗服务的工作量，反映医疗机构提供住院康复诊疗的能力。 （八）康复专科护理开展率 定义：相应时段内康复专科护理技术开展数量。 计算