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漯河市2022市直事业单位招考【共500题附答案解析】模拟检测试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共260题) 1.宪法与法律的最主要区别有_____。A: 以国家强制力为基础B: 在制定和修改程序上更严格、更复杂C: 具有最高法律效力D: 由国家最高立法机关制定 参考答案: C本题解释:参考答案:C【解析】1982年《中华人民共和国宪法》在序言中明确规定，本宪法以法律的形式确认了中国各族人民奋斗的成果，规定了国家的根本制度和根本任务，是国家的根本法，具有最高的法律效力。第五条还规定，一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。故选C。本题所属考点-题库原题 2.以下关于公务员受处分的法律后果不正确的是_____。A: 受警告处分的在受处分期间内不得晋升工资档次B: 受记过处分的公务员在受处分期间不得晋升职务、级别C: 受降级处分的在受处分期间不仅不得晋升职务也不能晋井工资档次D: 受开除处分的以后不得再次被录用为公务员 参考答案: A本题解释:参考答案:A【解析】《公务员法》第58条第l款规定：“公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。”第24条规定；“下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。”本题所属考点-题库原题 3.抽样调查时，先将总体各单位按某一标准排队，再按照一定的顺序和间隔抽取调查单位，这种抽样方式是_____。A: 简单随机抽样B: 机械抽样C: 类型抽样D: 整群抽样 参考答案: B本题解释:【答案】B。解析：简单随机抽样是一种对总体的每个单位（个体）都不加任何限制的抽样，在总体中不作任何分组、划类、排队等，完全随机地抽取调查单位，它是抽样调査中最简单的组织的形式。机械抽样，它是事先将总体各单位按某一标准排列，然后依固定顺序和间隔抽选调査单位的一种抽样组织形式。类型随机抽样是按照某一标志先将总体分成若干组，其中每一组称为一层，然后在每一层内按照简单随机抽样方式进行抽样的抽样方式。整群随机抽样是先将总体按某一标志分成若干组，每一组称为一个群，以群为单位进行简单随机抽样，然后对抽到的群进行全面调查的抽样方式。题干表述只符合机械抽样的定义，故本题答案选B。本题所属考点-题库原题 4.当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用的方 式_____。A: 多级行文B: 直接行文C: 越级行文D: 平行行文 参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：多级行文是为加快公文传递，在必要时可采取同时向若干层级的上级机关或下级机关制发公文，包括直达基层组织和向人民群众公布。故本题正确答案选A。本题所属考点-题库原题 5.“人逢喜事精神爽”这种情绪属于_____。 A: 激情 B: 应激C: 心境D: 热情  参考答案: C本题解释:参考答案：C。参考解析：本题考查的是情绪的分类。情绪分为心境、激情和应激。心境是一种微弱、平静和持久的情绪状态，也叫心情。它没有特定的指向性，不指某一特定对象，而是使人们的整个生活都染上某种情绪色彩。故选C。本题所属考点-教育理论综合知识 6.某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂_____。A: 不得解除劳动合同B: 继续与李某等人协商C: 在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同D: 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人,或者额外支付1个月工资 参考答案: D本题解释:【答案】D。解析：我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。故本题答案选D。本题所属考点-题库原题 7.下列可以代替“无救济，即无权利”这一法律谚语的名言是：_____A: 无保障的权利不是权利B: 没有无义务的权利，也没有无权利的义务C: 你所说的话不一定正确，但我誓死扞卫你说话的权利D