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机关工作人员纪律教育与党风廉政建设制度 机关工作人员纪律教育与党风廉政建设制度 PAGE PAGE / NUMPAGES 机关工作人员纪律教育与党风廉政建设制度 机关工作人员纪律教育与党风廉政建设制度 第一条 为进一步加强党风廉政建设，规范工作纪律，促使工作人员自觉遵守廉洁自律和工作纪律的有关规定，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》及《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合我局的实际，制定本制度。 第二条 本制度适用对象为区民政和人力资源社会保障局工作人员。 第三条 工作人员的党风廉政责任 一、对自身的廉洁自律负责。坚决贯彻执行党的路线方针政策；廉洁自律，坚持八项规定，六项禁令和反对“四风”；自觉遵守各项党风廉政法规、制度与工作纪律，干净干事，自觉接受监督。 二、对配偶、子女负责。要经常对配偶、子女进行教育，实行严格管理；遵守中央关于工作人员配偶、子女从业的有关规定。 三、密切联系职工群众，增加工作透明度，坚持按规定办事。 四、参与宣传廉洁奉公、遵纪守法的好人好事，批判各种不廉洁、不守纪的思想和行为。 六、发现违法违纪问题应及时如实上报，做到不隐瞒。 七、加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题。 八、积极支持和配合区纪委派驻纪检组开展工作。 第四条 工作人员纪律教育学习责任 一、自觉开展以坚定理想信念的政治思想学习，牢固树立正确的马克思主义世界观、人生观、价值观和权力观。 二、依法行政。以科室为单位每季度开展一次作风和纪律教育活动，切实做到遵守党的政治纪律、组织纪律和局的工作纪律。 第五条 监督检查 区纪委派驻纪检组负责协助和督促驻在局工作人员党风廉政责任和纪律的落实。如发现工作人员有不廉洁、不守纪的问题，除按规定对当事人进行处理外，还应向驻在局的主管领导或党组书记报告，对负有领导责任的领导干部进行诫勉谈话，或发出限期改正通知书。 第六条 考核 一、工作人员履行廉政责任与工作纪律的情况，作为工作人员的工作绩效纳入个人年度考核体系，同时作为干部考核的一项重要内容。原则上每年检查考核一次，考核工作可结合年度考核、干部考核或民主生活会进行，也可专项进行。 二、考核工作由局纪检组组织实施。 三、考核按照“好、一般、差”三个等级进行评定。 四、廉政考核按如下程序实施 1. 工作人员个人填写廉政登记表，对个人的廉政状况进行自评； 2．组织进行廉政测评； 3．将测评意见和结果向考核对象及其主管领导反馈； 4．考核结果报经区纪委派驻纪检组审定后，归入工作人员个人《廉政档案》。 第七条 奖惩 一、将工作人员履行廉政责任和工作纪律的结果，作为衡量部门和领导干部个人政绩、评优评先、晋级晋职和选拔任用的一项重要依据。 二、工作人员履行廉政责任的情况，作为工作人员工作绩效的一个方面，与绩效工资挂钩。 三、对认真履行廉政责任，严格遵守工作纪律，廉政成绩突出的工作人员，应给予表扬奖励。 四、对廉政责任制与工作纪律执行不力，在责任范围内出现下列问题之一的，应追究责任： 1．对廉政建设工作不重视，存在的重大问题长期得不到解决，群众意见很大的； 2．发生重大违法违纪问题的； 3．发现违法违纪问题不及时报告，或者给案件查处工作设置障碍，以致造成严重后果的； 4．工作人员执行廉政责任制或工作纪律情况在测评中，“差”项超过一半的。 五、发生违法违纪行为并受纪律处分的，扣发该工作人员个人当年绩效奖励工资，并取消评当年优资格。 六、按情节的轻重分别给予批评教育、诫勉谈话、责成检讨、通报批评和纪律处分等处理。 第八条 本制度由区纪委派驻纪检组负责解释。 第九条 本制度自发布之日起执行。《印发××区人力资源和社会保障局工作人员纪律教育与党风廉政建设制度的通知》（）同时废止。