安全教育与培训制度.docxVIP

鑫凯丰能源管理有限公司 安全教育与培训制度 为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《安全 生产培训、管理办法》等安全生产法律、法规，坚持“管理、 装备、培训”并重的原则，实行“从零开始，向零奋斗”的安全理念，进一步提高从业人员的法律意识和安全生产业务素质，实现安全生产，特制订本制度。 一、职责划分 1、公司负责特种作业人员、安全管理人员培训计划的编制、 实施，并根据各部门、各矿培训需求，制订年度培训计划， 协调、实施各项培训计划。特种作业人员、安全管理人员培训计划要与上级培训机构的培训计划相同。矿按培训计划通知人员参加培训。 2、各矿根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施， 并培训。 3、各矿根据工作需要，负责职业技能培训计划的编制、实 施。 4、各矿按上级单位或公司培训管理规定监督、考核机构、 各基层单位的培训工作。 5、每年必须组织检查 1 次安全生产管理人员外出安全管理学习，学习要有提纲，结束后要有总结。学习后要将学习的 效果以书面材料报矿，矿建立培训档案。 6、公司要负责检查、监督各矿安全培训工作执行情况，并 考核、通报。 二、各矿培训的组织实施 1、各矿职工培训采取外培与内培相结合的原则。 2、各矿要依照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则， 实施求是地进行科学分析，明确培训目标要求。 3、制定培训管理制度和实施办法，成立培训领导小组，制 定专人负责培训计划。 4、制定培训方案。在明确培训要求的前提下，根据培训工 作重点，给各单位实际，科学、合理的制定培训方案。 5、制定教学计划。教学计划要明确培训对象、培训内容、 培训方式、培训地点、授课教师等。 6、建立教学管理制度。安全培训教学管理制度、培训教师奖惩管理制度、学员管理制度、考试制度、补考制度、档案资料管理制度、学员培训情况反馈制度、鼓励员工学习制度、 培训教育评价制度等。 7、加强教学组织和课堂管理，严格学员考勤制度。学员请 假必须按程序进行。 8、严格考试考核制度。理论考试实行单人单桌。同一工种不同时间考试，试题重复率不得大于 30％，试卷分数不得更改。 三、各矿内培训内容 1、按照全员培训的原则，切实抓好公司员工培训工作，增强学习培训的针对性和时效性。主要培训：煤矿安全生产方 针与法律法规、矿纪、矿规、公司安全理念、劳动保护与劳 动合同、职业道德、矿井概况、入井须知、煤矿灾害事故基 础知识、井下安全作业应知应会、自救、互救与创伤急救、 职业卫生保护等知识。 2、组织的其他专业培训按工种确定培训内容。 3、应知应会、手指口述和岗位描述学习内容。 四、各矿学习安排与方法组织开展全员培训，不断改进学习方法，拓展学习途径，完善培训教材，大力推广案例式教学， 采取观看录像与教员授课相结合的方式，进行培训。 五、各矿学习要求 1、参加“一般工种”“新工人及转岗”培训的人员，须在培训时携带本人身份证、毕业证到本矿培训处报到。报到时交 免冠一寸照片 2 张。 2、参加培训人员须严格遵守培训处的各项学习管理制度。 3、凡应参加培训而没有培训者不准上岗，违反者按将对各 矿进行处罚。 六、各矿培训效果评估教学过程评估。对 30 课时以上的培训班应进行教学评估。评估的内容包括教学过程、教材、时 间安排、考核和培训管理，以及对组织培训单位的意见和建 议等。 1、经过安全培训后，学员本人所学到的理论知识是否在实际工作中得到应用，并对培训机构有什么建议和要求进行反 馈。 2、对学员的近期表现进行评价，是否在安全生产过程中起到作用，是否对“三违”“隐患”等方面有明显改观进行反 馈。 3、培训人员在以后的培训工作中有什么建议和要求，及时向培训机构进行反馈，作为培训机构今后培训工作的重点。4、分析评估结果，发扬优点，纠正不足。教学评估达不到预期效果和学员合格率低于 60％的培训者，应对教学内容、方法、教师教授、考试试卷等进行分析，找出不足，提出改进意见。 5、培训要注意实际、实用、实效。有小结，每年有总结和 年度培训评估报告。