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安全教育不可忽视 在企业的安全工作中，对用于“硬件”的隐患整改的投入大都能理解，也舍得投入，因为人人都明白安全是“企业安身立命之本，没有安全就没有效益”的道理，但对用于“软件”建设的资金，往往被忽略了，殊不知，许多时候，“软件”投入比“硬件”投入更重要。 “知险防险”怎样才能变为现实？既要靠整改隐患“硬件” 的投入，更要靠安全教育“软件”的投入。比如安全报刊、安全教育材料、安全知识竞赛及安全例会活动等等，这是“以人为本”思想的具体体现，也是企业文化建设的一个重要部分。据业内人士调查，全国500 强企业之所以出类拔萃，关键在于其具有优秀的企业文化，而其中已深深烙上了“安全”的印记。安全文化从一定程度上造就了企业文化，造就了企业的成功。一国有企业的老总曾说：“一个企业的安全与稳定，代表着这个企业的文明程度，在很大程度上影响着企业的生产经营活动。”事实上，绝大多数事故都是因为人的失误造成的。但是，如果把事故责任仅仅归结于“当事人”，实在是“舍本求末”。 实事求是地讲，只要生产就有危险，隐患是客观存在的，关键是我们认识到了没有，有没有采取防范措施。“知险防险不为险，不知危险最危险。”全国安全生产月提出了“实施安全生产法，人人事事保安全”的活动主题，但怎样才能实现这一目标呢？首先单位领导要树立“以人为本”的观念，从人的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全生产教育工作的基本出发点，运用各种形式传播安全文化，营造安全文化环境。其次，要与强化“硬件”一样，加大安全教育的投入，把安全教育作为创建企业文化的一项主要工作来抓，有计划、有重点、有针对性地对生产管理者和职工进行安全教育培训。第三，增强安全文化素质，仅仅靠安全管理部门的力量是不够 的，必须党政工团齐抓共管。基层单位的生产管理者要坚持落实“车间为核心、班组为基础、以人为本、构筑安全”的安全教育工作思路， 常抓不懈，才能真正提高全员的安全文化素质，增强职工的自我防护能力。也只有叫职工熟练的掌握操作技能，提高识别危险因素的能力， 才能真正实现“知险防险”。 郑长青 二〇一三年八月廿三日