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国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2及4网考题库答案 形考任务2 一、单选题 1. （）是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 A. 工作分析 B. 员工招聘 C. 工作设计 D. 员工培训 2. 工作流程中不可分解的最小单元指的是（）。 A. 工作任务 B. 岗位要项 C. 工作单元 D. 工作项目 3. （）是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位 。 A. 工作任务 B. 工作职位 C. 工作单元 D. 工作职务 4. 下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。 A. 工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。 B. 工作任务一般由一个或多个工作单元组成。 C. i般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。 D. 所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。 5. 下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）o A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C. 工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 D. 工作分析是组织现代化管理的客观需要。 6. 下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。 A. 工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 B. 工作描述涉及的范围最为全面。 C. 资格说明书是目标管理的基础。 D. 工作说明书的应用范围最广。 7. ()能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。 A. 访谈法 B. 问卷法 C. 观察法 D. 模型法 8. ()具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。 A. 个别访谈法 B. 集体访谈法 C. 主管访谈法 D. 问卷法 9. ()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。 A. 访谈法 B. 问卷法 C. 观察法 D. 模型法 10. 下列选项中属于工作分析的核心阶段是()o A. 准备阶段 B. 调查阶段 C.分析阶段 D.总结及完成阶段 11. 在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到 ()中。 A. 效益类指标 B. 营运类指标 C. 组织类指标 D. 团结类指标 12. 哈克曼和奥尔德姆提出了 ()。 A. 关系工作类型 B. 工作特征模型 C. 工作丰富化模型 D. 工作扩大化模型 13. ()源于古典工业工程学。 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法 14. ()的理论基础是组织心理学和管理学。 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法 15. ()主要来源于人类工程学。 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 I).知觉运动型工作设计法 16. ()法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。 A. 激励型工作设计法 B. 机械型工作设计法 C. 生物型工作设计法 D. 知觉运动型工作设计法 17. 工作设计的第一步是()° 人需求分析 B. 可行性分析 C. 评估工作特征 D. 制订工作设计方案 18. 定岗、定编、定员要以()为导向。 A. 现状 B. 战略 C. 工作 I).分析 19. 三定强调对岗位价值链的系统思考。这句话体现了下列哪项原则？() A. 以战略为导向 B. 以现状为基础 C. 以工作为中心 D. 以分析为手段 20. ()是设计组织中的承担具体工作的岗位。 人定岗 B. 定编 C. 定员 D. 定责 21. ()是组织获得人力资源的基本途径。 A. 绩效考核 B. 招聘 C. 薪酬管理 I).工作分析 22. 确定招聘地点时，组织必须充分考虑到组织的内部和外部影响因素。内部影响因素主要是指招聘职 位、()和组织的经济实力。 A. 组织的知名度 B. 劳动力市场需求状况 C. 所需人才的分布规律 I).求职者的活动范围 23. 根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和 ()。 A. 外部招聘 B. 网络招聘 C. 内部员工举荐 D. 职业介绍机构 24. ()是申请者自己设计制作的职业经历、教育背景、成就和知识技能的总结，申请者有较大的自由 发挥空间来充分展