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现代管理理论与实务1--第1页 现代管理理论与实务 1 江苏开放大学 形成性考核作业 学 号 姓 名 课程代码 110060 课程名称 现代管理理论与实务 评阅教师 第 四 次任务 共 五 次任务 1 江苏开放大学 任务内容： 一、名词解释（每题 5 分，共 15 分） 1、职位权力 2、非职位权力 3、领导特质理 论 二、单选题（每题 1 分，共 25 分） 1、以下是实际所观察到的某些领导的行为表现：①自行做出并宣布决策；②强行推 销自己所做的决策；③做出决定并允许提出问题；④提出可修改的讨论计划；⑤提出问题、 征求意见并作出决策；⑥规定界限但由集体作出决策；⑦允许下属在上级规定的界限内行 使决策权。对这 7 种领导行为的最适当分类是（ ） 现代管理理论与实务1--第1页 现代管理理论与实务1--第2页 A.①②属于专制式，③④⑤属于参与式，⑥⑦属于民主式。 B.①属于专制式， ②③④⑤属于民主式，⑥⑦属于放任式。 C.①②属于专制式，③④⑤属于民主式，⑥⑦ 属于放任式。 D.①②属于专制式，③⑤属于民主式，④⑥⑦属于放任式。 2、对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是 ( ) A. 提高工资 B.改善工作环境 C.颁发奖状 D.委以重任 3、在组织的纵向沟通网络中，居于两端的人只能与内侧的一个成员联系，居中的人 则可分别与两人传递信息，进行组织系统自上而下或自下而上的沟通。这种沟通形态属于 （ ） A.链式沟通 B.轮式沟通 C.环式沟通 D.全通道式沟通 4、赫兹伯格的双因素理论认为（ ）有助于激发员工的工作热情。 A.提供良好的工 作条件 B.工作上的成就感 C.改善员工的生活条件 D.严格的劳动纪律 5、在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如 下解释，哪种提法是正确的?( ） A.保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意 B.保健因素最大 的作用是确保人的生理与心理健康 C.保健因素的满足，能使职工对工作非常满意 D.保健 因素的满足，有助于职工潜力的发挥 6、张莉今年 26 岁，是某电脑公司市场开发部经理，其思路敏锐，干劲十足，不久前 刚获得某名牌大学硕士学位，目前工资待遇相当高。假如你是张莉的主管，你认为以下哪 一种激励方式最能增进她的工作绩效?( ) A.采取以个人工作绩效为 B. C. D.提高她地位的象征(例如，更豪华的办公室，新的头衔，专用秘书等) 2 7、下列哪种理论与激励无关( ) A.需求层次理论 B.双因素理论 C.权变理论 D.ERG 理论 8、张宁大学计算机系毕业后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极， 取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员，与组内其他人一道奋战了三个月，成 功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包，较 丰厚的奖金令小张十分高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了 一会儿后，脸便很快阴沉了下来。对于这种情况，下列哪种理论可以较恰当地给予解释？ ( ) A.双因素理论 B.期望理论 C.公平理论 D.强化理论 现代管理理论与实务1--第2页 现代管理理论与实务1