人力资源管理师三级串讲.pptxVIP

国 家 职 业 资 格 培 训 企 业 人 力 资 源 管 理 人 员 HR管理助师 (职业三级);总复习思路; 串讲内容之一; 串讲内容之二;;一、考试题型、题量与时间把握;二、复习有几本书看;三、轻松应对职业道德考试;考试时间把握——职业道德;职业道德的十一个主题;职业道德考试维度;职业道德考试维度;典型习题〔单项选择〕;典型习题〔多项选择〕;典型习题〔案例分析〕;典型习题〔案例分析〕;典型习题〔案例分析〕;典型习题〔案例分析〕;其二，职业道德倾向 9题 虽然是自身职业倾向，但也有判定价值取向的。 选择唯一价值取向就是：选好的！;关于职业倾向测试;关于职业倾向测试;关于职业倾向测试;关于职业倾向测试;关于职业倾向测试;命题视角一 考察对根本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。 命题视角二 考察一些相近〔并列〕的概念，内涵差异不十清楚显，其外延也不容易区别，容易“张冠李戴〞的词或句;命题视角三 考察对根本技术〔流程〕的一般程序的掌握程度 命题视角四 考察对根本技术〔流程〕的适用情境的掌握程度;命题视角一〔考察对根本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。〕 劳动法律关系的客体是〔 〕 书p271 〔A〕 劳动者 〔B〕 用人单位 〔C〕 劳动力 〔D〕 工会组织;命题视角二〔考察一些相近