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学校人力资源工作计划 篇一：人力资源工作计划 人力资源工作计划 一、工作内容及优先级 (一)工作内容： 1. 员工信息管理 2. 员工考勤、薪资管理 3. 劳动关系管理(签订劳动合同、保密协议等) 4. 社保公积金开户 5. 公司各项制度建立 6. 人力资源规划(组织架构梳理、人员编制计划) 7. 招聘 8. 员工培训 9. 企业文化建设 (二)初期人力资源工作优先顺序 不紧急 A.员工信息资料管理 B.员工考勤、薪资管理 C. 社保、公积金开户 A.人力资源规划(组织架构梳理、人员编 制计划) B.企业文化建设 A.劳动关系管理(入职一个月内 必须签订劳动合同) B.公司各项制度建立(考勤制度) C. 招聘 D.新员工培训方案 紧急 重要 不重要 二、各项工作开展计划 1.盘点公司人力资源现状，采集整理员工信息资料建立员 工资料库。 (附件 1 为员工信息记录表格，可试用。) 2.拟定劳动合同模板，员工入职一个月内必须签订劳动合 同并归档。 3.拟定公司人力资源管理制度，规范招聘、入离职、考勤、 薪资等管理。 4.梳理公司组织架构、根据公司战略需求制定人员编制计 划，确定岗位、人员需求。 5.制定新员工培训方案，确定培训周期、课程内容、讲师 团队建设、 培训考核等内容。 定期对在职员工开展公司制度、 企业文化、专业知识、行业信息培训。 6.设置日常考勤统计报表、薪资报表。 7