牧原集团员工行为规范手册.docx

PAGE PAGE 49 牧原集团员工行为规范手册 2019年8月20日 前言 欢迎加入牧原公司： 牧原集团始建于1992年，主营业务生猪养殖，致力于为大众生产安全健康食品，提升大众生活品质，让人们享受丰盛人生。现已发展至全国17个省，拥有下属公司120余家、总资产超500亿元、员工近4万人，当前养殖规模全国第二、全球第三；旗下牧原股份2014年初上市，当前市值超千亿元。 中国年出栏生猪近7亿头，占世界总量的一半以上，是一个万亿级大市场，行业集中度较低，前十大企业出栏占比不足8%。随着环保、食品安全标准的不断提升、疫病的影响，养猪行业正面临着快速转型升级，智能化的充分应用，将给行业带来革命性变化，未来中国养猪业将引领全球养猪发展。 牧原公司要成为行业转型升级的引领者，勇于跨界颠覆，依靠创新突破，技术引领，不断提升环保标准，提升食品安全标准，为社会创造厚价值，成为一家受人尊重的世界级食品企业。 面对未来发展，牧原公司需要构建一只国际化素质的人才队伍，以国际视野，国际标准，实施国际化管理，成为一个国际化的企业。《牧原行为规范》是牧原国际化管理的基础，明示了牧原人的行为标准，要求全员严格遵照执行。对于已明示的条例，做到严以自律，无论外界是否监督，都高标准执行；对于未明示的内容，以价值观为总司令，用基业长青路径图自导航，自设标准，自我管理。如有违反，将严格按照有关规定处罚。 本规范在实施过程中，将根据实际情况不断完善，让本手册成为助推公司持续发展和员工成功的基石。 目录 TOC \o 1-4 \h \z \u 第一部分 核心文化 5 第一章 《牧原基本法》 5 第二章 愿景·使命·价值观 6 第三章 牧原人八个八 8 第三部分 员工行为规范 9 第一章 牧原人基本素养规范 9 一、仪容要求 9 二、着装规范 9 三、言行举止 10 （一）言谈 10 （二）举止 10 四、遵守公共秩序 10 （一）园区活动秩序 10 （二）进入办公楼秩序 11 （三）乘坐电梯秩序 11 （四）会议秩序 11 （五）用餐秩序 11 第二章 行政办公规范 12 一、极致卫生管理 12 （一）办公楼卫生管理 12 （二）卫生间卫生管理 12 （三）办公区卫生管理 13 （四）会议室卫生管理 13 （五）茶歇间管理 13 （六）禁止随意粘贴挂画 13 （七）总部园区全面禁烟 13 二、工作期间统一佩戴工作证 14 三、正式场合规范称谓 14 四、微信群管理 14 （一）干部要充分利用微信群做管理 14 （二）不得私建微信群 14 （三）微信工作群内不得发送与工作无关信息 14 （四）微信群内禁止发送负面信息 15 五、熟练掌握PPT制作标准 15 六、工作变动做好交接 16 七、财务数据禁止出现口误和笔误 16 八、禁止行为 16 （一）禁止中午饮酒 16 （二）禁止打架斗殴 17 （三）禁止打牌赌博 17 （四）禁止工作期间玩游戏 17 （五）禁止私自授权工作审批权限 17 第三章 杜绝浪费 18 一、节约公共资源 18 二、践行光桌行动 18 第四章 牧原人自律规范 19 一、诚实守信 19 （一）践行契约精神 19 （二）禁止弄虚作假 19 （三）禁止虚构谎话 20 二、廉洁自律 20 （一）廉洁对外 21 （二）力入一孔，利出一孔 22 （三）禁止关联交易 22 （四）公私资源零占有 23 （五）从严管理 24 （六）一切从简 25 第五章 尊重同行 25 一、不得将同行视为竞争对手 26 二、禁止向同行展示强大 26 三、禁止向同行挖人 26 四、禁止非议同行 26 第六章 勇于担当 26 一、管的宽，自封官，敢于担当权无边 26 二、顾全大局 27 三、无论把我放到哪里，我都是最重要的 27 四、责任来临，勇于担当 27 第七章 绩效文化 28 一、价值导向、成果为王 28 二、奖励标准四个一致原则 28 三、全面薪酬 29 （一）全面薪酬 29 （二）级薪 29 （三）绩效薪酬 29 （四）潜在薪酬 30 （五）股权配置标准 30 （六）员工幸福工程 30 四、严厉打击绩效主义 30 第八章 信息安全 31 一、不得泄露公司信息、出卖公司情报 31 二、禁止私