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物流部员工绩效考核管理办法
物流部员工绩效考核管理办法
为规范物流部门管理，激发员工积极性，促进团队合作，提升整体业绩，本办法旨在实行客观公正的考核制度。
适用范围：本办法适用于物流部。
考核原则：
1. 公平、公正、公开原则；
2. 逐级考核原则；
3. 提高员工与部门绩效，持续改进原则。
考核用途：
1. 调职、调薪；
2. 核发效益工资；
3. 优秀员工评选依据；
4. 部门业绩与员工素质提升；
5. 劳动合同的续签、终止及解除。
考核周期：
1. 月度考核：每个自然月为一个考核周期；
2. 每月1日进行上月考评，3日前将考核结果交到部门文员处汇总。
考核职责：
1. 部门经理负责制定
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