关于加强上下班打卡考勤的通知-5篇.docxVIP

关于加强考勤管理的通知 各部门： 为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下： 考勤人员范围 公司管理层各部门人员 考勤方式：考勤机打卡 上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。 从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。 考勤纪律 1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗； 2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工； 3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案； 考勤抽查 人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。 某某建筑工程有限公司 二0XX年XX月XX日 关于加强员工考勤管理的规定 总则 为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。 本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部 集团全体员工皆依本办法执行。 第二章 考勤 集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。 定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。 迟到或早退：员工实行上下班签到制。迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。 符合以下条件之一者为旷工： 1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。 2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。 3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。 4、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 5、请假原因不属实者。 员工在工作时间因公外出影响考勤的，应及时填写“因公外出申请单”由部门主管领导签字后交人力资源主管部门冲考勤。 因工作需要必须在法定节假日加班的，经部门主管领导批准，人力资源主管部门发给“补休单”给予同等时间补休假，补休假应在当年休完，不可以跨年度累加。补休假期间薪资照发。补休假应在适当的时候，经部门主管领导同意，人力资源主管部门备案后才能休假。确实不能安排补休假的，须经总裁批准，支付加班费。 请 假 除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均依本规定请假。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假。员工请假应填写请假单，于事先报请部门主管领导核准，因紧急情况不能事先呈核时，必须事后补假，否则记旷工。 一、事假 请假三天（含）以内的，须填写请假休假单，提前一天向部门请假（签字），经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。 请假三天以上的，须填写请假休假单，经部门主管领导和人力资源主管部门双重审批。 事假以小时计,事假累积8小时为一天。事假期间的工资和津贴按本人当月日工资扣减。 当月事假累计超过十个工作日以上者，公司有权调整其工作岗位。 二、病假 员工请病假原则上应提前一天填写请假休假单，并获得部门主管领导批准。确实不能提前申请的应先行电话通知所属部门主管领导及人力资源主管部门，并于上班后补办请假休假单。 请病假三天（含）以内的，须经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。 请病假三天以上的，须有医院证明，并经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。未及时到人力资源主管部门备案的按事假处理。病假超期的，超过时间按事假处理。 员工非因工负伤或患重病须长期住院治疗的，其医疗期及待遇规定执行北京市有关规定。 患有传染病的员工病逾返工时须持有医院出具的健康证明。 当月累计病假十五日以内（含）每日扣当日工资总额的50%，当月病假累计超过十五日至三十日者，扣发当日工资总额的80%（低于北京市最低工资标准的按最低工资标准发放）；连续超过三十日，只发北京市最低工资标准。 员工因执行公务而致伤害或疾病，应填写工伤报告书，并持区级以上医院证明，可申请工伤病假，休工伤病假须所属公司总裁批准，病假期间支付全额工资。 请病假超医疗期的，可按公司有关规定解除劳动合同。 三、婚假 1、员工符合婚姻法结婚的员工，享受婚假七天；达到晚婚的，享受婚假十天。 2、婚假假期须一次性连续休完，遇节假日顺延、遇公休日不顺延。 3、申请婚假必须提前一周通知部门主管领导和人力资源主管部门，经批准后才允许休假。 4、婚假期间，薪资全额发放。 四、产假 女员工申请产假，应在预产期前三十天向人力资源主管