痛则思变分析和总结.docxVIP

痛则思变 “卷首语”是《世界经理人》杂志新设立的栏目，由出版人裴克为先生根据最新的读者需求和市场动向撰写，读者既可以将它看作是杂志内容的导读，亦能从中获得关于管理思维的启迪和共鸣。 近期，无论是论坛还是文章，我们多次谈论“新生代管理”这个话题。大家达成的共识 是，管理者必须改变领导风格才能真正激发新生代的潜能。 出版人简介 裴克为 《世界经理人》出版人兼环球资源企业事务总裁 裴克为先生负责中国领先的商业管理媒体《世界经理人》的销售、市场推广及营运事宜。裴先生同时管理环球资源的市场推广及企业传讯工作。 裴先生于 1986 年 10 月加入环球资源，1989 年至 1992 年期间负责管理公司在中国市场的销售业务，1992 年至 1999 年期间出任公司中国地区的总经理。在 1999 年至 2010 年期间裴克为出任环球资源首席运营官一职。裴克为毕业于耶鲁大学，主修语言学。 合益集团调查了全球不同地区的主流领导模式。调查显示，中国的管理者倾向于采用军 事化管理（即命令式）或亲和式，以及表率式的管理方法。在欧美，“未来愿景”（美国） 或“民主讨论”（欧洲）的管理方式则更为常见。合益集团同时建议，未来愿景式管理或许 更适用于如今的新生代，因为他们乐于尝试和创造。 我们还需要将这个话题放入大的时代背景中。欧美市场正处于不同的发展阶段，他们的优势在于创新与服务。作为世界工厂，中国市场在不断地发