人力资源与管理.pptxVIP

人力资源与管理第1页/共11页第2页/共11页第一节 人力资源与管理概述 信息革命和知识经济时代的到来，使企业之间的竞争转向知识和科技的竞争 .一、人力资源的涵义及特征（一）人力资源的涵义 在经济学上，资源是为了创造物质财务而投入于生产活动的一切要素，而人力资源作为生产活动中最活跃的要素，是一切资源中最重要的资源，由于该资源特殊的重要性，长期以来，被西方经济学家称为“第一资源”。 （二）人力资源的特征 作为社会生产与发展中最基本、最重要的资源，与土地、矿山、资金、机器、厂房、设备等其他物质资源相比，人力资源具备以下五个基本特征：1. 创新性2. 时代性3. 再生性3. 再生性5. 双重性第3页/共11页第一节 人力资源与管理概述二、人力资源管理的涵义及特征（一）人力资源管理的涵义----所谓人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或事方面的任务所所谓人力资源管理，是指为了完成管理工作中涉及人或事方面的任务所需要掌握的各种概念和技术，也就是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评与管理、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。（二）人力资源管理的特征人力资源管理是在人事管理的基础上产生和发展起来的，是新型的人事管理。它区别于企业其他职能管理，是由其管理对象——人力资源——决定。一般来说，人力资源管理具有以下特