代际参与、家族高管薪酬与创新绩效——一个有调节的中介模型.docxVIP

代际参与、家族高管薪酬与创新绩效——一个有调节的中介模型 代际参与、家族高管薪酬与创新绩效——一个有调节的中介模型摘 要：本文通过构建一个有调节的中介模型来研究代际参与与家族高管薪酬对家族企业创新绩效的影响机制。研究数据来自于中国大陆780家家族企业的问卷调查，利用结构方程模型和Bootstrap方法进行数据分析。结果显示，代际参与和家族高管薪酬都对创新绩效有显著正向影响。同时，代际参与对创新绩效的正向影响受家族高管薪酬的调节作用。家族高管薪酬在代际参与与创新绩效之间扮演了一个重要的中介作用。研究发现，代际参与与家族高管薪酬的影响机制因地域和行业差异而异。因此，家族企业在制定人力资源策略时