个人与团队机考第四套.docxVIP

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个人与团队机考第四套 1. 根据期望理论,如果一个团队成员因受到激励而投入额外的努力,那么这种做法会带来第一级结果,即绩效水平得到提高,并由此得到第二级结果,例如表扬、提拔等。投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段。如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励。因此,选D。 2. 根据PEST分析法,货币政策和汇率变化属于组织的经济环境。 3. 在工作谈判中,处理方法与谈判冲突对应的正确方式是:批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受;轻蔑——针锋相对予以质问;耍弄职权——就事论事;大声斥责——不问原因就道歉。因此,选D。 4. 目标管理计划的典型步骤包括:由团队的管理层设定具

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