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美国(Philips Van Heusen)PVH审核政策和零容忍及问题点等级--第1页 美国（Philips Van Heusen）PVH 审核政策和零容忍及问题点等级 PVH 审核结果等级分为5 种颜色： 绿色黄色橙色红色 白色 Green绿色：优秀，比较好的工厂，不超时，工资按照规定支付. Yellow 黄色：优秀，加班超时，小的安全问题，无透明度问题，工资（基 本工资及加班费100%的足额支付，改进率达到50%）. Orange 橙色：风险性，只有3次机会，能出货。（旧PVH审核政策：橙色 不能出货） 橙色分橙色1,橙色2 。 工厂如果第一次PVH审核结果转为橙色，会警告，并在一定时间内安排复 查。复查后，如果橙色 1没有回到黄色，没有改善，那么直接转为橙色2. 可以出货，但是如果是橙色 2,PVH/BASS 将会考虑业务合作问题，会考虑 找后备工厂，业务会受影响。 Red红色：红色只能出当前货，但不能接订单，18个月内不能接 PVH审 核，18个月内冻结。18个月后才能重新申请PVH审核。 White 白色：白色针对新工厂，未下订单的工厂，不允许接订单，不允许出 货，不允许生产，第一次 PVH 审核不通过的为红色，18 个月内不能进行 PVH审核并冻结。18个月后才能再申请PVH验厂。 美国(Philips Van Heusen)PVH审核政策和零容忍及问题点等级--第1页 美国(Philips Van Heusen)PVH审核政策和零容忍及问题点等级--第2页 PVH审核怎样才能达到到黄色Yellow或者绿色Green？ 最新PVH 审核标准以下问题导致PVH 审核结果为橙色，相反，以下 问题都达到，那么PVH审核结果就是黄色： 1.透明度： 如果不透明风险较大，不透明就是橙色。 2.工时超时： 加班超时，几乎没有休息，加通宵。如果工时有逐步改善可 以为黄灯。对PVH审核而言，没有明确规定工时的要求，至于工时的严重 性是由管理层决定，依据地区及行业来判定。如果工时在行业和地区来说， 合理的话可以转为黄色。 3.工资： 以前的政策没有对加班费规定，但现在新政策对此规定如下： 1）基本工资100%的支付。 2）从2012年03月份开始，加班工资要全额支付，必须严格按照法律法规 要求支付。平时加班费1.5倍，周末加班2倍，法定假日加班3倍。 3）打卡，前后15分钟内打卡有效，超过15分要算加班费。 4）国家规定调休的也要支付加班工资。 5）总之与工时有关的所有工资都要100%的达到。 4.最低行为标准： 1）工伤100%购买，如果没有100%,意外保险最低保额10万。 2）无童工，无外发，无骚扰，无虐待，无歧视等零容忍问题。 5.改进率：如果工厂上次PVH审核的改进情况没有达到50%直接转为橙色 （改进率会考虑报告内容中的大项，比如20个问题其中10个小问题改进， 不会判定为50%,如果大问题没有改进，仍为橙色，建议先把大问题改进。） 美国(Philips Van Heusen)PVH审核政策和零容忍及问题点等级--第2页 美国(Philips Van Heusen)PVH审核政策和零容忍及问题点等级--第3页 BVH ZERO TOLERANCE 零容忍 ZERO TOLERANCE INDICATORS 零容忍指标 1.Factory does not have a valid factory license/ permit or appropriate evidence indicating that an application has been submitted 工厂没有有效的工厂许可证/ 许可证或证明已提交申请的适当证据。 2.Factory employs workers below the age required for compulsory education or younger than the legal minimum age or internationa