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2009年最新助理人力资源模拟试题及答案3 一、单项选择题 1、以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是( ). (A)模拟分权制 (B)广义的职能制组织结构模式 (C)狭义的职能制组织结构模式 (D)事业部制 2、关于工作说明书的编写,错误的是( ). (A)使用语言应该具有较强的专业性 (B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 (C)对于基层员工工作的描述应更具体,详细 (D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性 3、各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( ). (A)德尔菲预测技术 (B) 回归分析方法 (C)劳动定额法 (D)转换比率法 4 、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( ). (A)拓展训练 (B)特别任务法 (C)管理者训练 (D)敏感性训练法 5、与角色扮演法相比,模拟训练法更侧重于( ). (A)操作技能的培训 (B)反应评估 (C)分析问题,解决问题能力的培训 (D)晋升前的人际关系训练 6、狭义的人力资源规划实质上是( ). (A)企业人力资源开发规划 (B)企业人力资源制度改革规划 (C)企业组织变革与组织发展规划 (D)企业各类人员需求的补充规划 7 、关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是( ). (A)前者是