一套系统全面的离职面谈实施方案.pdf

一 套 系 统 全 面 的离 职 面 谈 实 施 方 案 Revised by Liu Jing on January 12, 2021 前言 一．在职面谈的必要性 企业管理者最核心的任务是能够吸引人、用好人．开发人、留住人，但我 认为要做到以上几点的重要前提是先要了解人，如果你不了解你的员工，你又 如何着手去用好他们、开发他们呢？ 我们常常看到，许多年轻人以跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。主管 一转身就懈怠下来，没有监督就没