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比能力更重要的12种品格 《比能力更重要的12种品格》读后感 我最近读了《比能力更重要的12种品格》一文，获益匪浅。“能力决定你所在的位置，品格决定你能在这个位置做多久”尤其这句话让我感受颇深，作为一名公司员工，比工作能力更加重要的是其职业素养。随着时代的发展、社会的进步，公司企业也更加重视员工的职业素养，因此要更好地发展自己必须具备优秀的职业品格。 本篇文章介绍了12种比工作能力重要的品格:忠诚、敬业、自动自发、负责、注重效率、结果导向、善于沟通、合作、积极进取、低调、节约、感恩。下面我就谈谈我的感受: 作为公司企业职员忠诚尤为重要，只有完全忠于公司，站在老板的角度思考问题，时刻以公司利益为重，才能取得领导的信任让自己有更好的发展。尤其在现在这个物欲横流的现代社会，要经得起外界诱惑的考验，将自己的命运与公司的命运紧密相连，荣辱与共、风雨同舟，公司不会抛弃忠诚的员工。 我们工作的目的不仅仅是为了报酬，更是为了实现自己的人生价值，作为职员应热爱自己的工作，把工作作为自己人生的事业。只有爱岗敬业，乐于为工作做出牺牲才会对自己所从事的事业产生兴趣，才能做出成绩得到自身发展。在工作中，应积极主动，培养自己的公司主人翁意识，不能事事等人交代，自动自发。 在工作中，对待自己的工作要认真负责，一个人具有责任心才能全力致于自己所做的事情。切忌“勿以事小而不为”用心做好每一件小事，不找任何借口，保证完成领导交代的任务。工作的时候要做到专心致志、心 无旁骛，提高工作效率。时间就是金钱，工作切忌拖拖拉拉。不要总是强调自己在完成一件工作过程中所付出的辛苦，因为老板看重的是我们的工作成绩，而不是工作过程。因此工作中要懂得运用自己的大脑，聪明的工作而不仅仅是努力的工作。 做任何工作，都要求我们具有良好的沟通能力，沟通的目的在于更加愉快的工作，因此我们必须掌握沟通技巧才能使工作事半功倍。在日常工作中，我们应正面表达自己意见主动与领导、同事交流，并能虚心接受他人的建议，接受领导的批评，才能让自己更好地成长。每个公司企业都是一个团体，凭借一个人的力量很难达到预定的目标，这就要求每个职员努力把自己融入团队，个人利益服从集体利益。具备团结协作意识，才能完成集体的发展目标并更好地体现自身价值。 在职场中，也遵循“用进废退”原则，凡事不进则退，人也是如此，因此我们必须积极进取，在工作中不断学习提高自己的能力和素质。让自己更好地适应这个竞争激烈的时代，而不是事事抱怨，怨天尤人。俗话说“低调做人，高调做事”在职场中，更要懂得隐晦自己的锋芒，多做少说拿捏好主动地尺度，不要急于表现自己出风头。 节约，无论何时何地都是一种美德。不仅在生活上，在工作中我们也要履行这一美德，不浪费公司的资源，珍惜工作的每一分时间。如果说节约是一种美德，那么懂得感恩更是风尚，要想想是谁成就了今天的自己。感恩公司领导给我们成长发展的场所和机会，感恩同事，感恩所有给过我们帮助的人和物。一个人只有怀有感恩，才会真正取得成功。 在竞争压力极大的现代，一个人的工作能力固然重要，但真正决定成 功的是比能力更重要的品格。工作中，我们应以这些品格作为准绳，那么 达到集体的目标指日可待，实现自身的理想和价值也将不再是空谈。