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非全日制用工要不要缴纳社保 非全日制用工其实也就是我们说的小时工，这与全日制用工不一样。一般用人单位需要为全日制用工的劳动者购买五险一金，也就是缴纳社保。而对于非全日制用工单位也是需要缴纳社保的，这可以说是二者的相似之处。而单位在支付给非全日制用工不低于当地最低工资标准的报酬里面，还包括了单位为其缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 一、非全日制用工要不要缴纳社保 一、非全日制用工要不要缴纳社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 非全日制用工需要单位交社会保险。 1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日 制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生 育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应 责任。 2 2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原 则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保 则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保 险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区 转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。 3、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份