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公司员工考勤管理规定 考勤是考察个人工作情况的一种方式，每个公司企业都有一套考 勤制度。下面是公司员工考勤管理规定，一起来看一下吧。 第一条目的： 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保 障工作正常进行，特制定本制度。 第二条职责划分 1、人力资源部负责公司考勤管理工作。 2、部门/项目部领导负责监督本部门考勤的执行，部门/项目部 负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责(以下“部门”如无特 殊说明，所指“部门”均含“项目部”)。 第三条考勤制度 1、考勤形式 (1)公司总部：公司实行上、下班指纹打卡制度。人力资源部于 每月 1 日后根据指纹考勤信息、请假单、外出登记表、出差申请表、 加班申请表等相关资料统计上月员工出勤情况，处理迟到、早退、旷 工、请假、加班等有关事宜，视情节轻重给予必要的教育以及相应的 经济处罚。考勤情况将作为考核的一个项目，与员工调职、升职、提 薪、奖金发放挂钩。 (2)各项目部根据自身情况以签到或其它打卡方式进行考勤管理。 每月1 日后根据考勤信息统计员工的出勤情况，并将考勤情况汇总后 1 / 13 报人力资源部备案。 2、打卡管理(主要针对公司总部人员，各项目部可参照执行) (1)打卡须知：员工每天上午上班、下午下班打卡。 (2)处罚规定 ①漏打卡：员工上下班出勤如因遗忘而漏打卡，应及时向部门负 责人说明理由，并填写《打卡异常备案表》，否则，视为旷工半天;部 门负责人须保证员工出勤记录的真实性，如有弄虚作假行为，双方均 按旷工半天处理。 ②未打卡：员工上下班出勤如有未打卡者，除因无法预知或其他 特殊原因，未能按时到岗打卡者，应于上班/下班前向部门负责人说 明理由，待上班当天按请假或外出规定补办相关手续，否则，均视为 旷工半天。 3、出勤规定 (1)迟到：按公司规定上班时间未到岗的行为。 ①超过上班时间但不超过30分钟打卡(签到/到岗)的，视为迟到; 当月内员工可以有三次超过上班时间但累计不超过 10 分钟打卡(签 到/到岗)的行为，该行为将不视为迟到，但部门负责人须对此员工进 行批评教育。 ②超过上班时间30分钟但不超过2小时打卡(签到/到岗)的，按 旷工半天进行处罚;超过2小时打卡(签到/到岗)的，按旷工一天进行 处罚。 ③处罚形式： 2 / 13 a全月累计迟到一次的，处罚100元; b全月累计迟到二次的，处罚200元; c全月累计迟到三次的，处罚300元; d全月累计迟到四次及以上的，处罚400元。 (2)早退：未到公司规定下班时间而提前离岗的行为。 全月早退三次及以下者，每次处罚 100元;超过三次以上的，按 旷工一天进行处罚; (3)旷工：未经准假不到岗的行为或本制度中视为旷工的行为。 ①旷工二天(不含)以内或月累计旷工不满三天的，按旷工时间全 额工资的 3倍进行扣款;②连续旷工二天以上不满三天或月累计旷工 三天以上不满四天的，按旷工时间全额工资的4倍进行扣款; ③连续旷工三天及以上或月累计旷工四天及以上的，公司可以立 即与其解除劳动关系，并不予以任何赔偿。 4、外出管理 (1)各部门员工因公外出，均须在《外出登记表》上详细登记， 并口头告知部门负责人，方可外出。 (2)外出未登记，视为私自无故离开岗位，每次按50元处罚。特 殊情况不能事先预知的，需电话告知部门负责人，待回公司后补办手 续。 (3)员工因公外出返回时，应在《外出登记表》上，填上实际返 回时间。 (4)上班时间外出办理私事，一经发现，一次按旷工半天处理。 3 / 13 (5)各项目部可参照以上规定并根据实际情况拟定各自的外出管 理办法，交人力资源部备案。 5、出差管理 (1)各部门员工出差，均须填写《出差申请表》，经相关负责人签 字确认后，方可安排出差。 (2)未填写《出差申请表》而外出的，视为旷工。特殊