人力资源开发与管理.pptxVIP

人力资源开发与管理第1页/共395页 讲课内容构成：第1章： 人力资源管理概述第2章： 人力资源开发 第3章： 职业分类、工作分析第4章： 人力资源规划 第5章： 员工招聘、甄选、测评第6章： 管理人员选拔第7章： 员工培训、职业生涯管理 第8章： 绩效考评第9章： 薪酬管理、员工福利第10章： 劳动保护、劳动关系、合同管理第11章： 社会保障 第2页/共395页 第一章 人力资源管理概述第一节 人力资源概述 一、资源概念及分类 经济学通常把为了创造物质财富或精神财富而投人生产过程中的一切要素称为资源。 资源的分类： ⑴ 天然资源和再生资源； ⑵ 物质资源和非物质资源； ⑶ 人力资源和非人力资源。（4）当代西方经济学还把资源分为：人力资源、技术资源、资本资源、物力资源、信息资源、时间资源等 。第3页/共395页 二、人力资源概念人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称。人力资源是在一定区域范围内，可以被管理者运用于劳动生产过程中的以产生经济效益和实现管理目标的体力、脑力、心力等人力因素的总和。 第4页/共395页 三、人力资源的数量构成宏观意义上的人力资源概念，以国家或地区为单位进行划分和计量；微观意义上的人力资源，以