办公文档范本企事业通用员工管理规定岗位制度.docxVIP

安保工作相关有关人员管控管理管控守则 做好安保工作关系到公司的生命财产安全，关系到生产秩序的稳定，关系到广大企业有关员工的切身利益，关系到公司的和谐发展。所以，对安保工作必须严格管控管理管控，严格考核。为了确保安保工作落到实处，为公司安全、正常生产保驾护航，特制定本守则，希遵照执行。 工作职责 1、做好公司的安全保障，加强防火、防盗、防破坏、防事故等相关治保工作。 2、维护好正常的生产秩序，防止未经许可擅自放外人及车辆进入公司内。 3、公司物品外出必须出具物品放行单或成品出货单并认真检查核对品名、型号、数量，相符后方可放行。 4、严格执行交接班、相关有关人员车辆出入、安全检查等台账记录规章制度规章。做到记录全面、及时、认真、如实。 5、加强昼夜巡逻，做到重点部位认真看，一般地点正常看，死角地点仔细看，嫌疑相关有关人员留心看，遇到情况冷静查。发现问题及处理情况，应认真登记在执勤记录本上。 工作相关要求 1、安保相关有关人员必须服从相关领导人、恪尽职守、规范执法、遵章守纪、吃苦耐劳、掌握知识技能，提高处置各种案件和突发事件的能力。 2、准时上岗，因故不能上岗必须办理请假手续，并经组长同意后方能准假，请假两天以上报公司办公室批准。 3、上岗相关有关人员必须提早20分钟交接班，交班者将当班情况向接班人详细交代清楚。接班者到岗首先换好服装，巡查公司内所有财物、门窗及重要部位，如无异常情况，然后到门卫交接。如接班者未到或未接管，交班者不准离岗，必须经交接双方签名后才能认为交接有效。 4、熟悉灭火器的位置和使用方法，以及水、电等开关设置，以便发生紧急情况时处理。熟悉有关相关有关人员的联络相关公司正式正式合约生效方法，以便遇到紧急情况及时报告相关领导人或有关相关有关人员。 5、要文明执勤，安保相关有关人员立岗时，应保持立正或跨立姿态。检查外出物品时要先敬礼，态度和蔼，礼貌待人，文明用语。上级相关领导人到公司视察，要立即相关公司正式正式合约生效方法通报办公室，以便及时安排接待。 6、上岗时要注意个人卫生和仪容，做到着装整洁，配戴齐全，举止端正。 7、生产期间严防不法分子从大门乘隙进出公司，乘机盗窃公司财产，并携赃物混出大门。 8、要加强夜间不间断巡逻。夜间每次巡逻采取不定时巡查，巡逻路线不宜重复。尤其在公司相关有关人员下班后和刚上班时，要对所有门窗包括办公室仔细检查，防止不法分子利用这个时间段行窃。夜间巡逻要注意隐蔽，不得吸烟和大声讲话，对重要物资及办公室、仓库等重要地段作为巡查重点。 9、安保相关有关人员要认真贯彻“预防为主，防消结合”的消防方针。增加防电、防火意识。巡逻检查时相关要求用眼观察，动脑分析，灵活机动，胆大心细。 三、工作纪律 1、坚守岗位，认真执勤，不准迟到早退，不得旷工，不得脱岗擅离职守，不准在执勤时睡觉，不准把亲友或无关相关有关人员带入执勤区域。 2、讲究工作方法。接待外来相关有关人员及车辆不得粗暴无礼，讲污言秽语。严禁打人，骂人。 3、上岗期间，不准饮酒，立岗时不准抽烟。不准下棋、打牌，不准干私活。不准闲聊、嬉戏、串岗。不准打盹，不准私自调换班次。 4、凡违反公司纪律或有关规定，造成重大经济损失者，根据后果追究责任，分别给予严肃处理和经济赔偿。 5、无条件的接受公司相关领导人和有关相关相关本次项目人查岗。查岗中发现有违反本守则中规定的情况，将根据奖惩办法对当事人罚款。屡教不改者予以辞退或开除。 四、奖惩办法 1、有下列情况的奖励50—500元。 （1）公司财产被盗，非当班人能协破案件，并抓获违法犯罪嫌疑人，挽回经济损失的。 （2）为公司业务发展，创造特别效益的。 （3）年终被评为公司先进的。 2、有下列情况的给予批评教育、罚款、经济赔偿、辞退、开除。 （1）上岗时，仪容不端正，着装不规范，不按时早迎晚送（立岗时间早上8：00—9：00，晚上4:30至下班）；大门口卫生不整洁，值班室脏乱差，不按规定办理交接手续和台账记录。以上轻者批评教育，重者一次罚款10元，一个月内出现两次的罚款50元，一个月内出现三次的予以辞退。 （2）迟到、早退、离岗30—60分钟，罚款50元，60分钟以上一天以内的罚款100元；睡岗的一次罚款50元，睡岗达60分钟的罚款100元；酒后上岗一次罚款50元；旷工一天的一次罚款150元。以上轻者除罚款外，半年内出现两次的，第二次加重罚款或辞退、开除。 （3）不认真履行职责，不服从工作安排，不文明执法，言行举止粗暴，重要情况不报告等，造成恶劣影响的，被相关领导人查到或被职工有效投诉的，轻者一次罚款50元，半年内出现两次的开除。 （4）执勤中玩忽职守而发生盗窃案件或安全事故造成经济损失的，按损失金额的80%赔偿。交接不清，责任不明的由交接双方共同赔偿。 （5）在工作中，讲不利于团结的话或做不利于团结的事，拉帮结